şirketimize ait bir işyerinden yine şirketimize ait diğer işyerine 50 çalışanımızı nakil yaptık. 31 aralık tarihli işten çıkış nedeni nakil; 1 ocak tarihli işe giriş bildirgesinde istisnai durum (aynı işverene ait diğer işyerine nakil) bildirerek işlem yaptık. nakli gerçekleşen çalışanlarımızdan 1 inin 25 aralık la 5 ocak tarihleri arasında işgöremezlik raporu aldığını öğrendik (raporu yeni getirdi).
soru 1: bu nakilden dolayı bir ceza yermiyiz (raporlu çalışanı işten çıkarıp işe almış oluyoruz - nakil de olsa-)
soru 1: çalışanımız bu işgöremezlik raporunun parasını sgk dan alabilecek mi?
şimdiden teşekkürler...
soru 1: bu nakilden dolayı bir ceza yermiyiz (raporlu çalışanı işten çıkarıp işe almış oluyoruz - nakil de olsa-)
soru 1: çalışanımız bu işgöremezlik raporunun parasını sgk dan alabilecek mi?
şimdiden teşekkürler...