Ne Yapmalıyım ?

[erkan48]

iyi günler dilerim
ben bir sitede teknik servis olarak çalışıyorum 01,07,2007 tarihinde iş yerine teknik servis olarak başladım (elektrik havuz ve su tesisatçısı olarak) 20,09,2009 tarihinde site yönetimi kuruldu ve personeli kendi adına çalıştıracaklarını şirketten bizi geçiş yapacaklarını ama hiç korkmamamızı hiçbir hakkımızın yanmayacağını bütün haklarımızla devredileceğimizi bize sözlü olarak toplantıda söylemişlerdir ve bizde onlara güvenerek imza attık.ama daha sonra 2011 yılında bize böyle bir şey söylemediklerini yannızca izin haklarını kabul ettiklerini ama parasal olarak kabul etmediklerini beyan etmişlerdir.şu anda ise çıkmam için baskı yapıyorlar(yersiz tutanak tutarak seni tutanakla göndeririz diyorlar).Sindirmeye çalışıyorlar ama kendileri çıkarmıyor.benim ne yapmam gerekiyor .2007 tarihinden bu yana cumartesi öğleden sonra ve bütün bayram ve resmi tatillerde çalıştırdılar ve bunların karşılığında ücret veya izin verilmedi nasıl bi yol izlemeliyim.işten çıkarsam bunların ücretini alabilirmiyim.veya çıkarılacak olursam ne yapmalıyım. NET 1200 TL Maaşım.SAYGILAR TEŞEKÜRLER.

 

[Rietveld]

Sözlü olarak değilde elinizde resmi evrak olsa daha kolay olurdu.Söz ile hiçbirşey ispat edilemez.SGK'ya gidip şikayet edin.Ellerinde sizin imzaladığınız bordrolar olması lazım.Eğer onlar yoksa ödenmediğini ispatlayıp maaşlarınızı alabilirsiniz.Siz işten çıkmayın.SGK'dan bir memur gelip tutanak tutsun.Gidip şikayet etmenizde fayda var.SGK'daki memurlara durumu anlatın onlar size yardımcı olacaktır zaten.

 

[erkan48]

teşekürler emrah bey şu anda iş yerinde çalışıyorum çalışırkenmi şikayetçi olmalıyım acaba

 

[Rietveld]

Evet çalışırken gidip şikayette bulunun SGK'ya bir memur geldiğinde herşeyi anlatın ona tutanak tutsun işyerinde.

 

[şeref aydemir]

Bu tür hallerde 2 seçenek var biri bu yani "şikayet" yolu, diğeri haklı nedenle işci tarafından fesih,şikayet konusu işci-işveren çekişmesine döner,ola ki işcimizin zararına olabilir.Bayram ve genel tatillerde ve hafta da 45 saat den çok fazla çalışma yapılmış olup karşılıkları geniş anlamda ücret yönünden bu ücretler ödenmemiş ise bu durum çalışana fesih hakkı verir ancak burada ispat sorunu olacak,bu çalışmaların ispatı işciye,ücretinin ödendiğinin ispatıda işverene ait olacak,bu nedenle ispat etmeniz mümkün ise işveren zaten ücretlerin ödenmiş olduğunu söylese de ispat edemez çünkü ödemedi diyorsunuz,zira işveren kayıtlarını ibraz edemiyecek.
Önceki işveren(şirket)den site işverenliğine geçiş olayı yazılı olarak 3lü mutabakatı dayalı olmalıydı ama böyle olmamış artık dava aşamasında bu bu konuyu da mahkeme çözecek,şahitler doğruyu söylerse lehinize olacak,söylemezlrse yine mahkeme kanaat getirecek,tabi önceki işverenin ifadesine de başvurulacak.