Merhaba arkadaşlar,
Benim sormak istediğim soru şu:
SSK'ya tabi olarak çalışan bir kişi daha sonraki bir tarihte Ltd.Şti.ortağı ve müdürü oluyor. Ltd.şti.ortağı olduktan sonraki bir tarihte de SSK'ya tabi sigortası kesintiye uğruyor daha doğrusu işveren değiştiriyor. Başka bir işverenin yanıda SSK'lı olarak çalışmaya başlıyor. Bu işveren değişikliğinden dolayı da, bu arada 7 günlük bir boşluk oluşmuş.
Bu kişinin normalda SSK'sı kesintiye uğradığı için Sigorta kurumlarının kendi aralarında yaptıkları protokollere göre Bağkur'a tabi olması gerektiğini biliyoruz.
Fakat bu şahıs hiç Bağkur'a geçiş yapmadan SSK'ya tabi prim ödemeye devam etmiş ve halen ödüyor.
Bu durumda bu kişi şimdi Bağkura tescil yaptırsa Bağkur prim borcunu bu tarih itibariyle mi alır, yoksa SSK Sigortasının kesintiye uğradığı tarihten itibaren mi alır. Eğer SSK sigortasının kesintiye uğradığı tarih itibariyle alırsa bu primleri boşa mı gidecek. Bu konuda Bağkurun uygulaması nasıldır. Bilen arkadaşlar cevap verirse çok memnun olurum.
İsmail Hakkı ÇELİK
Benim sormak istediğim soru şu:
SSK'ya tabi olarak çalışan bir kişi daha sonraki bir tarihte Ltd.Şti.ortağı ve müdürü oluyor. Ltd.şti.ortağı olduktan sonraki bir tarihte de SSK'ya tabi sigortası kesintiye uğruyor daha doğrusu işveren değiştiriyor. Başka bir işverenin yanıda SSK'lı olarak çalışmaya başlıyor. Bu işveren değişikliğinden dolayı da, bu arada 7 günlük bir boşluk oluşmuş.
Bu kişinin normalda SSK'sı kesintiye uğradığı için Sigorta kurumlarının kendi aralarında yaptıkları protokollere göre Bağkur'a tabi olması gerektiğini biliyoruz.
Fakat bu şahıs hiç Bağkur'a geçiş yapmadan SSK'ya tabi prim ödemeye devam etmiş ve halen ödüyor.
Bu durumda bu kişi şimdi Bağkura tescil yaptırsa Bağkur prim borcunu bu tarih itibariyle mi alır, yoksa SSK Sigortasının kesintiye uğradığı tarihten itibaren mi alır. Eğer SSK sigortasının kesintiye uğradığı tarih itibariyle alırsa bu primleri boşa mı gidecek. Bu konuda Bağkurun uygulaması nasıldır. Bilen arkadaşlar cevap verirse çok memnun olurum.
İsmail Hakkı ÇELİK