Özürlü Personel Çalıştırılması Hk.

[Murat CER]

Şirketimizde yasal zorunluluğa göre özürlü personel istihdam edilmektedir. Ancak bazen işten çıkışlar nedeni ile teminde sıkıntı yaşanmaktadır. Bir tanıdığımız yüksek dereceli gözlük kullanımının işgücü kaybı sayıldığını ve özürlü personel hükümlerine göre işe alım yapılabileceğini belirtti.

Bu noktada sizden bilgi ve deneyimlerinizi rica ediyorum.
örneğin 3 numara ve üzerinde gözlük kullananlar gerekli işlemleri tamamlayarak özürlü personel olarak istihdam edilebilir mi?

 

[ozayse]

Ynt: Özürlü Personel Çalıştırılması Hk.

böyle bi şey yok Murat Bey
ben de 3 numara gözlük kullanıyorum keşke olsaydı da erken emekli olabilseydim)
kişinin iş yapmasını gerçekten engelleyecek düzeyde bi görme kaybı varsa sağlık raporu almayı denemeli tabii..
o zaman zaten buradan yorum yapmamıza gerek kalmaz, siz de tescil işlemlerini yaptırarak özürlü personel olarak çalıştırabilirsiniz
kolay gelsin

 

[Murat CER]

Ynt: Özürlü Personel Çalıştırılması Hk.

teşekkür ederim

 

[nane]

Ynt: Özürlü Personel Çalıştırılması Hk.

Murat CER, siz iş kur'a müracaat etmeniz yeterli. eğer kurum yollayamaz/istediğiniz vasıfda değil ise size bir ceza gelmez.