Şirketimizde yasal zorunluluğa göre özürlü personel istihdam edilmektedir. Ancak bazen işten çıkışlar nedeni ile teminde sıkıntı yaşanmaktadır. Bir tanıdığımız yüksek dereceli gözlük kullanımının işgücü kaybı sayıldığını ve özürlü personel hükümlerine göre işe alım yapılabileceğini belirtti.
Bu noktada sizden bilgi ve deneyimlerinizi rica ediyorum.
örneğin 3 numara ve üzerinde gözlük kullananlar gerekli işlemleri tamamlayarak özürlü personel olarak istihdam edilebilir mi?
Bu noktada sizden bilgi ve deneyimlerinizi rica ediyorum.
örneğin 3 numara ve üzerinde gözlük kullananlar gerekli işlemleri tamamlayarak özürlü personel olarak istihdam edilebilir mi?