İyi günler. 17-21 Ocak Tarihleri arasında raporlu olan bir işçi için P.E.K. Gün sayısı kaç olacaktır. Puantaj kayıtlarını esas alıp 31-5=26 olarakmı yoksa ayı 30 kabul edip 30-5=25 olarakmı bildireceğiz. Eksik günümüz 5 26 + 5 = 31 çıkıyor yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
P.E.K Gün Sayısı
- Konbuyu başlatan Yeniyurt
- Başlangıç tarihi
Selamlar,
17-21.01.2006 tarihleri arası raporlu olan bir işçi için
Raporuna istinaden eksik gün : 5 gün (22.01.2006 da işe başlamış olarak kabul ediyorum. Eğer 21.01.2006 da işe başladıysa 4 gün )
Prim günü: 25 gün toplam 30 gün olacak şekilde işleme almalısınız.
Düşünün şubatta 5 gün aynı şekilde raporlu olmuş olsa idi 28-5 =23 gün mü gösterecektiniz??? Bu durumda 2 günü göstermemiş olacaktınız.
Her ay için 30 gün zorunlu prim günüdür. 5 gün raporlu olması durumunda 25 gün prim yatıracaksınız.
İyi çalışmalar
17-21.01.2006 tarihleri arası raporlu olan bir işçi için
Raporuna istinaden eksik gün : 5 gün (22.01.2006 da işe başlamış olarak kabul ediyorum. Eğer 21.01.2006 da işe başladıysa 4 gün )
Prim günü: 25 gün toplam 30 gün olacak şekilde işleme almalısınız.
Düşünün şubatta 5 gün aynı şekilde raporlu olmuş olsa idi 28-5 =23 gün mü gösterecektiniz??? Bu durumda 2 günü göstermemiş olacaktınız.
Her ay için 30 gün zorunlu prim günüdür. 5 gün raporlu olması durumunda 25 gün prim yatıracaksınız.
İyi çalışmalar
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Merhaba,
Geçici İşgöremezlik süresinin ilk iki gününe ait ödeme yapmadığınızı varsayarak;
Ocak ayı 31 gün olduğu ve 5 gün istirahatli bulunduğu için fiilen çalıştığı gün sayısını bularak 31-5=26 göstermeniz gerekmektedir.
Geçici İşgöremezlik süresinin ilk iki gününe ait ödeme yapmadığınızı varsayarak;
Ocak ayı 31 gün olduğu ve 5 gün istirahatli bulunduğu için fiilen çalıştığı gün sayısını bularak 31-5=26 göstermeniz gerekmektedir.
Şubat ayında olsaydı 28-5=23 gün gösterilecekti.biricik' Alıntı:Düşünün şubatta 5 gün aynı şekilde raporlu olmuş olsa idi 28-5 =23 gün mü gösterecektiniz??? Bu durumda 2 günü göstermemiş olacaktınız.
Her ay için 30 gün zorunlu prim günüdür. 5 gün raporlu olması durumunda 25 gün prim yatıracaksınız.
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Merhaba,
Mevzuatlarımızda zorunlu gün şeklinde bir uygulama yoktur. Sadece SSK mevzuatında (uygulama birliği ve hesaplama kolaylığı amacıyla) ayın 31 gün olması ve tam çalışılması halinde ve yine aynı şekilde ayın 28 veya 29 gün olması ve tam çalışılması halinde prime esas gün sayısının 30 gün olarak dikkate alınması şeklinde bir uygulama getirilmiştir.
Dikkate almamız gereken fiilen çalışılan gün sayısıdır. Fiili çalışma süresi yukarıdaki şartlar yerine geliyorsa (yani 31 günlük aylarda 31 gün, 28 gün çeken aylarda 28 gün ise) prime esas gün sayısını 30 gün olarak alacağız. Bunun dışında çalışanın gün sayısı fiilen ne kadar ise aylık prim ve hizmet belgesine bunu yazacağız.
Mevzuatlarımızda zorunlu gün şeklinde bir uygulama yoktur. Sadece SSK mevzuatında (uygulama birliği ve hesaplama kolaylığı amacıyla) ayın 31 gün olması ve tam çalışılması halinde ve yine aynı şekilde ayın 28 veya 29 gün olması ve tam çalışılması halinde prime esas gün sayısının 30 gün olarak dikkate alınması şeklinde bir uygulama getirilmiştir.
Dikkate almamız gereken fiilen çalışılan gün sayısıdır. Fiili çalışma süresi yukarıdaki şartlar yerine geliyorsa (yani 31 günlük aylarda 31 gün, 28 gün çeken aylarda 28 gün ise) prime esas gün sayısını 30 gün olarak alacağız. Bunun dışında çalışanın gün sayısı fiilen ne kadar ise aylık prim ve hizmet belgesine bunu yazacağız.
N
nane
Ziyaretçi
şubat ayında sadece tam ay çalışanlar 30 gün gösterilir. 1 gün dahi eksik çalışma var ise çalıştığı gün kadar gösterilir. 1 gün işe gelmeyenin gün sayısı 27 olur.(şubat ayı 28 çektiğinde.)
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
MURO' Alıntı:konuyla ilgili bir arkadışıma ek tahukkuku resen ssk düzenledi ipc cezası eksik prim tutarı ve gecikme faizide cabası oldu.
Merhaba,
Bahsettiğin İPC ya başka bir konu ile ilgiliydi, yada bilgisiz bir memur yanlışlıkla yazdı ve arkadaşınızda araştırmadan ödedi. Bunun başka bir açıklaması yok. SSK mevzuatını iyice incelerseniz şubat aylarında ve 31 gün çeken aylarda yapılacak uygulamayı anlatan (şu anda ulaşma şansım yok) ya bir genel yazı yada genelge vardı.
Merhaba ;
Sayın Başkan o an için ulaşamadığınız ve sözünü ettiğiniz genelge bu olabilir mi ?
Sayın Başkan o an için ulaşamadığınız ve sözünü ettiğiniz genelge bu olabilir mi ?
Kod:
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU GENELGESİ
2602
03.01.1980 8841
Şubat ayında prim ödeme gün sayısı ile, prime esas tutulacak kazançlar Hk.
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
28 ya da 29 gün olan Şubat aylarında, prim ödeme gün sayısının 30 gün olarak kabulü sonucunda, günlük asgari ücretle çalıştırılan sigortalının prime esas tutulan kazancının, günlük kazanç alt sınırının altına düşmesi-nin, uygulamada bazı tereddütlere neden olduğu Genel Müdürlüğümüze intikal eden yazılardan anlaşılmaktadır.
Bilindiği üzere, 506 sayılı Kanunun 77. maddesinde; bu kanun gereğince primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazancın, sigortalının bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biri olduğu ve sigortalının günlük kazançlarının hesabında esas tutulan gün sayılarının, aynı zamanda bunların prim ödeme gün sayılarını göstereceği belirtilmiş bulunmaktadır.
Buna göre, sigortalının eksiksiz çalıştığı Şubat ayında da prim ödeme gün sayısının 30 gün olarak hesaplanması gerekmektedir.
Dolayısıyla, günlük asgari ücretle çalışan sigortalının 28 gün olan bir Şubat ayındaki istihkak tutarı;
28 gün X günlük asgari ücret
olmasına karşın prim ödeme gün sayısının 30 gün sayılması nedeniyle, sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak aylık kazanç tutarının,
30 gün X günlük asgari ücret
olarak hesaplanması gerekmektedir.
Bu suretle, işverence sigortalıya tahakkuk ettirilen fiili brüt ücret (otuza bölündüğünde) günlük asgari ücretin altına düşmektedir.
Öte yandan, gene bilindiği üzere, aynı kanunun 78. maddesinde; sigortalının kazancı, alt sınırın altında ise, bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primlerinin tümünün işveren tarafından ödeneceği hükme bağlanmış olduğundan, bu hükmün de aynen uygulanması gerekmektedir.
Konuyu örneklemek gerekirse; Şubat 1980 ayında, günlük asgari ücret üzerinden aylık istihkakı, 29 X 180 = 5220 lira olan bir sigortalının prime esas gün ve kazancı ile sigorta primlerinin hesabı şöyle olmaktadır. (İşyeri tehlike sınıfı: I olarak kabul edilmiştir.)
Prim Ödeme Gün Sayısı 30
Prime Esas Aylık Kazanç Toplamı 5400.-
Sigorta Primleri (5400 X % 2750) 1485.-
Sigorta Hissesi (5220 X % 12) 626.40
İşveren Hissesi (5220 X % 1550) 809.10
İşveren Hissesi Fark Primleri (180 X % 27.50) 49.50
Bu genelge esaslarının Şubat 1980 ayından itibaren titizlikle izlenerek, ayrıcalıksız uygulanmasını ve bordrolar üzerinde saptanacak gün ve kazanç noksanlıklarının mevzuat uyarınca giderilmesini, dolayısıyla söz konusu belgelerin usulüne uygun olarak düzenlenmesinin sağlanmasını rica ederiz.furkan yasar
Katkı Sunan Üye
ssk gün
mrb arkadaşlar bir konuda kafam karıştı
mesela ay 31 gün olan ayda ssk gün 30 olarak bildiriliyor
ssk gün :30 gün 531 ytl
vergi açısından farklılık var mı ? 31 gün 548.7 ytl mi olacak matrah
yada böyle bir uygulama var mı
ssk:30 gün
vergi:31 gün
mrb arkadaşlar bir konuda kafam karıştı
mesela ay 31 gün olan ayda ssk gün 30 olarak bildiriliyor
ssk gün :30 gün 531 ytl
vergi açısından farklılık var mı ? 31 gün 548.7 ytl mi olacak matrah
yada böyle bir uygulama var mı
ssk:30 gün
vergi:31 gün
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Merhaba,
Sayın "muhasebe" bulmuş ve foruma eklemiş zaten. Genelgede şubat aylarında tam çalışılan şubat aylarında gün sayısının 30 gün olacağını belirtiyor. Ama hiç bir yerinde gün sayısı eksik olursa, aylık gün sayısını bulmak için 30 günden eksik gün sayısının çıkarılacağı ile şeklinde hiç bir ibare yok. Bence arkadaşından neden İPC yediğini detayı ile öğren.
Hatta hazır şubat ayındayız e-bildirge ile 27 gün (28-1) çalışan bir sigortalıyı 29 gün (30-1) gün olarak bildirmeye çalış, kesin olarak eminimki hata mesajı verecek ve kabul etmeyecektir.
Sayın "muhasebe" bulmuş ve foruma eklemiş zaten. Genelgede şubat aylarında tam çalışılan şubat aylarında gün sayısının 30 gün olacağını belirtiyor. Ama hiç bir yerinde gün sayısı eksik olursa, aylık gün sayısını bulmak için 30 günden eksik gün sayısının çıkarılacağı ile şeklinde hiç bir ibare yok. Bence arkadaşından neden İPC yediğini detayı ile öğren.
Hatta hazır şubat ayındayız e-bildirge ile 27 gün (28-1) çalışan bir sigortalıyı 29 gün (30-1) gün olarak bildirmeye çalış, kesin olarak eminimki hata mesajı verecek ve kabul etmeyecektir.
tamer bey peki ssk prim ödemesi çalışılna gün ödenmesi noktasında bir genelge veya resmi bir yazı varmı. yani bu şubat veya 31 çeken aylar olsun bunlarda rapor alınsa veya başka bir durum olsa bunu 28 veya 31 den çıkarma yerine 30 çıkarma (özellikle 31 çeken aylarda) durumu olabilirmi. çünkü ben mesela ocak 31 çekiyor ve çalışılan günü baz alırsak ben o fazla olan 1 gün için işe gitmesem ücretsiz izin alsam rapor alsam bu mantığa göre ne maaşım düşüyor. ne ssk azalıyor. burda bir çelişki yokmu
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Merhaba,MURO' Alıntı:tamer bey peki ssk prim ödemesi çalışılna gün ödenmesi noktasında bir genelge veya resmi bir yazı varmı. yani bu şubat veya 31 çeken aylar olsun bunlarda rapor alınsa veya başka bir durum olsa bunu 28 veya 31 den çıkarma yerine 30 çıkarma (özellikle 31 çeken aylarda) durumu olabilirmi. çünkü ben mesela ocak 31 çekiyor ve çalışılan günü baz alırsak ben o fazla olan 1 gün için işe gitmesem ücretsiz izin alsam rapor alsam bu mantığa göre ne maaşım düşüyor. ne ssk azalıyor. burda bir çelişki yokmu
Eğer maktu ücretliysen ne aldığın ücret değişecek, ne ssk primi değişecek nede gün sayısı değişecektir.
Aksi takdirde günlük veya saatlik ücret ile çalışıyorsan;
31 Gün olan Aylarda Ücretsiz İzin Kullanırsan
ücretini 31 gün * günlük ücret yerine 30 gün * günlük ücret üzerinden alacaksın ssk günün 30 olacak, ssk matrahıda 30 gün * günlük ücret olacaktır.
31 Gün olan Aylarda Ücretsiz Tam çalışırsan
31 gün * günlük ücret üzerindenden ücretini alacaksın, 31 gün * günlük ücret tutarında ssk matrahı oluşacak, 30 gün görüneceksin.
Tabi bu yukarıda yazdıklarım bordroların geçeği yansıttığı varsayımıyla yazılmıştır. Bir çok işyerinde (maalesef) uygulandığı gibi standart asgari ücret veya düşük ücretkli bordro gözardı edilmiştir.
28 Gün olan Aylarda Ücretsiz İzin Kullanırsan
ücretini 27 gün * günlük ücret üzerinden alacaksın, ssk günün 27 olacak, ssk matrahıda 27 gün * günlük ücret olacaktır.
28 Gün olan Aylarda Tam çalışırsan
28 gün * günlük ücret üzerindenden ücretini alacaksın, Asgari ücretin üzerinde ücret alan için 28 gün * günlük ücret tutarında, Asgari ücret alan için 30 gün * Asgari ücret tutarında ssk matrahı oluşacak, 30 gün görüneceksin.
Yani her varsayımda ücret ve matrahlar değişmektedir. Çalışanın alacağı ücret v.s.
aslında benim sormak istediğim maktu olarak olarak çalışanlardı. çalıştığım şirkette sözleşmeler aylık bazda ve bütün ücretler dolayısıyla 30 gün üzerinden ödeniyor. burada raporlu günlerin 30 günden düşülmesi uygun olurmu uygun olmazsa olamadığına yönelik ssk nın bir açıklaması var mı .