Pandemi Döneminde Tam Zamanlıdan Kısmiye Geçiş

[mes_ar]

Merhaba arkadaşlar, tam zamanlı olarak çalışmaya devam eden bir kişi ocak ayı için ayda 4 gün çalışıyor olarak kısmiye geçiş yaptırılabilir mi? İşçi yasağı durumu bunu etkiler mi?

 

[şeref aydemir]

Etkilemez düşüncesindeyim.
Bu olaya ilişkin olarak
Tam süreliden kısmi süreli çalışmaya geçiş işleminin işcinin talebi üzerine yapılması daha uygun olacaktır.

 

[URUM79]

Merhaba, PCR testi pozitif çıkmış ve herhangi bir istirahat raporu olmayan çalışanın karantinada geçen süre için İş Kanunu ve İşçi-İşveren açısından ne yapılmalıdır.?

 

[şeref aydemir]

A. İlk 7 gün için yarım ücret,
B. Kalan süre için ücretsiz izin,, uygun düşer,
(işci işyerinde
dönünce dilekçe vererek, bu süre için ücretsiz izinli sayılmasını talep etmesinde fayda var.)
düşüncesindeyim.
Diğer taraftan bu olayların,genel manada önce isg kanunu yönünden, daha sonra özel nokta konularda iş kanunu yönünden irdelenmesinde yarar var gibi..

 

[sergok]

Merhaba, PCR testi pozitif çıkmış ve herhangi bir istirahat raporu olmayan çalışanın karantinada geçen süre için İş Kanunu ve İşçi-İşveren açısından ne yapılmalıdır.?

Bağlı olduğu Aile Hekimliği ile irtibata geçmiş mi? Pozitif birine rapor verilmemesi nasıl olur aynı ev içindeki temaslılara bile verilirken.

 

[URUM79]

Dediğiniz gibi raporluymuş ve nihayetinde raporu ibraz etdi.
Şimdi bu kişi 45/22,5 saat yani ayda 15 gün kısa çalışma ödeneği almakta.
Ay içinde de10 günlük istirahat raporu oluştu. Ben istirahat raporunu İşkur a bildirdim.
Şimdi bildirge de Birden fazla eksik gün seçeneği ile;
15 gün için : 18 kodu
10 gün içinde : 01 kod ile birlikte kalan 5 gün için mi bildirim yapmalıyım.
Nihayetinde istirahat raporunun hangi 15 günlük dilime geldiğinin tespiti belli değil...!