Pandemi Ücretsizde Kıdem Hakkı

[anakin]

Selamlar,

Pandemi ücretsiz izin süresi, kıdem süresinden sayılıyor mu?

İşçinin 5 Kasımda tazminat hakkı doğuyor. İşçi, 13.10.2020 tarihinde pandemi ücretsiz izne başlayacak.
Bildiğim kadarıyla kanunda bu konuda boşluk var. Emsal uygulama veya net bilgisi olan arsa çok ricacı olacağım.

 

[anakin]

İlk araştırma sonuçlarım şöyle, katkı yapacak, düzeltecek, uygulamada tecrübe edinmiş üstadlardan ricacıyım:

“4857 sayılı Kanunun 55’inci maddesi “Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller” başlığını taşımaktadır. Mezkur maddenin “j” bendinde işverenler tarafından verilen diğer izinler ile kısa çalışma sürelerinin yıllık izne hak kazanmak için gerekli kıdemin hesabında dikkate alınacağı belirtilmiştir. Buna göre, kısa çalışma yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında dikkate alınacaktır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 16.11.1983 tarihli ve E: 1981/9-1067, K: 1983/1169 sayılı kararı vardır. Bu kararda, Kıdem tazminatına esas hizmet süresinin tespitinde o tarihte yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 51’nci maddesindeki düzenlemenin dikkate alınması gerektiği belirtilmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 51’nci maddesi de yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan halleri düzenlemektedir.”

Sonuçta, Yargıtay kararı ile pandemi ücretsiz veya kçö süreleri hem yıllık izin hem de kıdem süresine dahildir.

 

[Tahsin Kurt]

İlk araştırma sonuçlarım şöyle, katkı yapacak, düzeltecek, uygulamada tecrübe edinmiş üstadlardan ricacıyım:

“4857 sayılı Kanunun 55’inci maddesi “Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller” başlığını taşımaktadır. Mezkur maddenin “j” bendinde işverenler tarafından verilen diğer izinler ile kısa çalışma sürelerinin yıllık izne hak kazanmak için gerekli kıdemin hesabında dikkate alınacağı belirtilmiştir. Buna göre, kısa çalışma yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında dikkate alınacaktır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 16.11.1983 tarihli ve E: 1981/9-1067, K: 1983/1169 sayılı kararı vardır. Bu kararda, Kıdem tazminatına esas hizmet süresinin tespitinde o tarihte yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 51’nci maddesindeki düzenlemenin dikkate alınması gerektiği belirtilmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 51’nci maddesi de yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan halleri düzenlemektedir.”

Sonuçta, Yargıtay kararı ile pandemi ücretsiz veya kçö süreleri hem yıllık izin hem de kıdem süresine dahildir.

Evet dahildir.Hatta bu konuda birkaç gazete makalesi okumuştum geçenlerde.