Part-Tıme Çalışma Şekli

Üyelik
2 Ağu 2005
Mesajlar
141
değerli meslektaşlar

bir mükellefim asgari ücret üzerinden günlük 3 saat çalışma şekline göre
işçi çalıştırmak üzere anlaşmıştır. Söz konusu işçi başka bir yerde çalışmamaktadır. Bunun sigortaya bildirimini nasıl yapabilirim böyle bir şey mümkünse puantajını nasıl düzenleyebilirim .
bu konuda görüşlerinizi beklerim

Saygılarımla
 
Üyelik
4 Eki 2005
Mesajlar
282
merhaba arkadaşlar
4857 sayılı iş kanununda part tıme çalışma yer alırken ancak bunların sosyal güvenliklerinin nasıl olacağı yargı kararlarında açığa kavuşturulmuştur. part tıme çalışma aylık ücret karşılığı veya saat ücreti karşılığı olabilmektedir.
part tıme çalışma ile ilgili düzenlenen iş sözleşmesinde, aylık ücret karşılığı çalışma varsa part tıme çalışan personel günde bir saat bile çalışsa ssk'ya tam gün bildirilecektir.
ancak iş sözleşmesinde saat ücreti karşılığı çalışma varsa, bu sigortalıların ay içinde(hafta tatiline hak kazanılması halinde hafta tatili süresinin de dahil edilmesiyle bulunacak )toplam çalışma süresinin(saat) 7,5'a bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı olacağı hesaplanmaktadır. ayrıca 7,5 saatin altındaki çalışmalar da bir güne tamamlanacaktır.
sigortalıların yazılı olarak yapılan "kısmi süreli iş sözleşmesi"ne istinaden çalışması durumunda, sigortalılık gün sayısı;
sigortalı gün sayısı=(aylık çalışma gün sayısı=ay içinde çalışma saati/7,5)
şeklinde hesaplanacaktır. part tıme çalışmada iş sözleşmesi mutlaka saat ücreti karşılığı çalışmaya uygun hazırlanması gerekmektedir.
örnek:
personeliniz 2005/ekim ayında ay içinde günlük 3 saat çalışmakta ve karşılığında kendisine saat başına 7,00 YTL veriyorsunuz. ayrıca hafta tatili ücreti olarakta 3 saatlik ücreti karşılığında ödeme yapıyorsunuz. bu personelinizin 3 saat x 30gün=90 saat, 90saat/7,5 = 12 olacaktır
personelinizin 12 günlük prime esas kazancı ise 7,00 ytl x 90saat=630,00 ytl bulunacaktır. sözkonusu 2005/ ekim ayında geçerli olan prime esas kazançların alt ve üst sınırların arasında bulunduğundan tamamı prime tabi tutulacaktır.
sevgili arkadaşım personeliniz saat ücreti karşılığında çalışacağı için örnekte olduğu gibi 12 gün bulduk 2005 ekim aylık hizmet ve prim bildirgesi verilirken eksik gün bildirme formunu doldurunuz beyan edilen eksik gün olarak 18 olarak belirtiniz e-bildirge uygulamasında bildirgenizi veriyorsanız bildirgede eksik gün nedenini 06-kısmi istihdam olarak belirtiniz
eksik gün bildirme formunu da 2 suret doldurarak ve sözleşme örneğini de ekleyerek elden bağlı olduğunuz sigorta müdürlüğüne veriniz
 
Üyelik
2 Ağu 2005
Mesajlar
141
sn aktürk


aynı durumu asgari ücret üzerindende fiyatlandırabilirmiyiz.


488,70 / 30 = 16,29

16,29 / 7,5 = 2,17

2,17*3 =6,51

6,51 *30 = 195,48

buşekilde mümkünmü
 
Üyelik
4 Eki 2005
Mesajlar
282
sevgili muhasebe42
bir sigortalı ister tam sözleşmeli iş aktine tabi olarak çalışsın isterse part-tıme çalışma sözleşmesine tabi olsun prime esas günlük kazancı asgari ücretin günlük kazanç sınırı olan 16,29 YTL'den aşağı olamaz
sorunuza göre personeli ghünde 3 saat çalıştıracaksınız personeli ay içinde toplam 12 gün sigortalı olarak beyan edeceksiniz
prime esas kazanç hesaplaması da;
488,70(asgari ücret) / 30 gün =16,29 (günlük asgari kazanç)
16,29 / 7,5 (günlük çalışma süresi = 2,17 saat ücreti
2,17 saat ücreti x 90 saat (ay içindeki toplam çalışma saati) = 195,30 ytl
yani 12 günlük çalışma süresinin prime esas kazancı =195,30 YTL
 
Üyelik
2 Ağu 2005
Mesajlar
141
arkadaşlar yukarda belirtilen kısmi çalışmaya ilişkin sözleşme noterden mi yapılmalı bu hususta farklı farklı yorumlar var düşüncelerinizi beklerim
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
2,171
Konum
İstanbul
Merhaba,
Hiç bir iş sözleşmesinin noterden yapılması zorunluluğu bulunmamaktadır. Elbette noter onaylı yaptırmanızın bir skaıncası yok. Noterden yapılması durumunda ileride bir sorun çıkar ve mahkemelik olunursa imzanın inkar edilememesi gibi bir avantajı var. Başka bir avantajı yok.
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
630
"personeliniz 2005/ekim ayında ay içinde günlük 3 saat çalışmakta ve karşılığında kendisine saat başına 7,00 YTL veriyorsunuz. ayrıca hafta tatili ücreti olarakta 3 saatlik ücreti karşılığında ödeme yapıyorsunuz. bu personelinizin 3 saat x 30gün=90 saat, 90saat/7,5 = 12 olacaktır
personelinizin 12 günlük prime esas kazancı ise 7,00 ytl x 90saat=630,00 ytl bulunacaktır. " denilmiş ama;

ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE TATİL ÜCRETİ (3. Bölüm / Ücret)

madde 49 : Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.

diyerek hafta tatilinin 7,5 saat üzerinden hesaaplanması gerekmektedir
 

Benzer konular

Üst