resim

Part-time gösterilip full-time çalıştırılanlara part-time maaşı verilmesi hk.

Üyelik
1 Ağu 2012
Mesajlar
2
Merhaba ,

04.008-11.2011 yılları arasında çağrı merkezinde part-time olarak çalıştım. Ancak çalıştığım süre içerisinde part-time olmama rağmen sürekli olarak full time olarak çalıştırıldım. Yani günlük en az 7 saat ve 9 saat bazı zamanlar 11 saat çalıştırıldım. haftada 6 gün çalıştım.. Askerlik sebebi ile işten ayrıldım ve tazminat aldım. Bu konuya ilişkin ; mevzuatta bunun yasak olduğunu öğrendim. şimdi işverimden bu hakları talep etmek istiyorum. yani part-time gösterilip full çalıştırılma günlerim ve resmi günlerde çalıştırılma ücretlerim ve son olarak da bu durumda tazminatıda eksik yatırmış oluyorlar bu ücretim ve son olarak ssk gün sayım bundan dolayı eksi görünüyor bunları şirketimden talep etmek istiyorum.. ancak mahkemeye gitmeden nasıl isteyebilirim resmi bir yazı ile? noterden ihtar çekebilir miyim? ve çekebilirsem nasıl bir ihtar çekmem lazım.. ve en önemlisi ben bu ücretleri hesaplayamacağımdan nasıl bir rakam isteyebilirim faizleriyle beraber?

teşekkürler
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Part-Time gösterilip Full Timçalıştırılanlara part-time maaşı verilmesi hakkında

cembiye ' Alıntı:
04.008-11.2011 yılları arasında çağrı merkezinde part-time olarak çalıştım.............Kısmi süreli sözleşme kapsamında. Ancak çalıştığım süre içerisinde part-time olmama rağmen sürekli olarak full time olarak çalıştırıldım............Asla doğru değil bu durum sözleşme türünün özüne aykırı. Yani günlük en az 7 saat ve 9 saat bazı zamanlar 11 saat çalıştırıldım haftada 6 gün çalıştım.............Kısmi süreli part çalışanların çalışma şekli bu değil. Askerlik sebebi ile işten ayrıldım ve tazminat aldım. Bu konuya ilişkin ; mevzuatta bunun yasak olduğunu öğrendim. şimdi işverimden bu hakları talep etmek istiyorum. yani part-time gösterilip full çalıştırılma günlerim ve resmi günlerde çalıştırılma ücretlerim ve son olarak da bu durumda tazminatıda eksik yatırmış oluyorlar bu ücretim ve son olarak ssk gün sayım bundan dolayı eksi görünüyor....................Yani siz resmiyette kısmi süreli sözleşme kapsamında azami haftada 30 saat ayda 20 gün çalıştı gösterilebilirsiniz,bunun üzeri tam zamanlı çalışma demektir,zaten sizin uygulama da dediğiniz gibi çalışmış olmanız ,bunun açık göstergesidir,ancak ispatı gerekecek,sanırım o iş ve işyerinde mümkün . bunları şirketimden talep etmek istiyorum..,,........talep edebilirsiniz. Ancak mahkemeye gitmeden nasıl isteyebilirim resmi bir yazı ile? noterden ihtar çekebilir miyim? ve çekebilirsem nasıl bir ihtar çekmem lazım.. ve en önemlisi ben bu ücretleri hesaplayamacağımdan nasıl bir rakam isteyebilirim faizleriyle beraber?....................Tam rakamsal olarak talep etmeniz gerekmez,zaten tespit olduktan sonra gerçek ortaya çıkacak.
Tavsiyem haklı olarak dile getirdğiniz bu konular hakkında önce çsgb-bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz,iş müfettişi iddialarınıza istinaden işyerinde inceleme yaparak bir rapor düzenler,sonucu size ve işverenliğinize bildirir,tabi işveren süresi içinde bu rapora itiraz edip,haklı iseniz de ödeme yapmayabilir,ihtarnamede gönderseniz bu yol mahkemeye çıkar.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Part-Time gösterilip Full Timçalıştırılanlara part-time maaşı verilmesi hakkında

Şikayet edildikten ve sözkonusu rapor işverene ulaştıktan sonra sizi arar,aradıklarında ödemek isterler ise (sanmıyorum)ne ihtar nede mahkeme olayı zaten olmayacak,ama dediğim gibi ödemeyebilirler.
Rapor lehinize çıkarsa mahalliniz deki bir avukat dan yardım alarak ihtarname de gönderebilirsiniz,yine ödenmezlerse artık tek çıkar yol dava açmak olacak.
Dava sürecine iş müfettişliğinin bu raporu mutlak katkı sağlayacaktır.Hakim kanaat getrirse bilirkişi incelemesi de gerekmeyebilir,takdir mahkemenin.
Ayrıca rapor işverene ulaştıktan sonra gel şu şu evrekları imzala da haklarını ödeyelim,imzalamazsanız ödeme yapamayız da diyebilirler!
Kesin ödeme yapacaklarına inanıyorsanız-inanırsanız, imza atacağınız her bir evrakı dikkatlice okuyarak(çünkü yapılan her bir kalem ödemenin adı altında veya karşısında tek tek miktarıda ibraname de yazılı olur.)"yasal haklarım saklı kalmak kaydıyle"şeklinde şerh düşerek de imzalayabilirsiniz,ödemeler noksan olsa da sonradan davacı olmanız halinde işyeri kayıtlarına düştüğünüz bu şerhler sizin lehinize olacaktır.Burada amacımız alacaklarımız hakkında konuyu mahkemeye taşımadan kısa sürede işverenden tahsilini sağlamaktır.
İnanmıyorsanız hiç bir evrakı imzalamayın,alacaklarımı hesabıma yatırın ondan sonra bende imzalarım diyebilirsiniz. Çünkü anlaşılan o ki;işci-işveren ilişkileri çerçevesinde iyi niyet ve güven duyguları zedelenmiş olduğu için bu saat den sonra artık tarafların birbirilerine güvenmemesi-güvenememesi gayet doğal.
 
Üyelik
1 Ağu 2012
Mesajlar
2
Ynt: Part-Time gösterilip Full Timçalıştırılanlara part-time maaşı verilmesi hakkında

cevaplarınız için şimdiden teşekkürler arkadaşlar.. maliye müfettişleri tarafından inceleme yapılmış ancak bu şikayeti ben dile getirmedim.. şuan çalışanlara ödeme yapacaklarını yazılı beyan etmişler.. tabi ben şuan çalışmadığım için bu beyan elime gelmedi.. yani avukat bu raporları maliyeden isteyebilir mi yoksa mahkememi isteyebilir... benimde düşüncem aslında işi uzatmadan uzlaşmak..
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Part-Time gösterilip Full Timçalıştırılanlara part-time maaşı verilmesi hakkında

cembiye ' Alıntı:
cevaplarınız için şimdiden teşekkürler arkadaşlar.. maliye müfettişleri tarafından inceleme yapılmış ancak bu şikayeti ben dile getirmedim.. şuan çalışanlara ödeme yapacaklarını yazılı beyan etmişler.. tabi ben şuan çalışmadığım için bu beyan elime gelmedi.. yani avukat bu raporları maliyeden isteyebilir mi yoksa mahkememi isteyebilir... benimde düşüncem aslında işi uzatmadan uzlaşmak..
Maliye denetiminin konusunun olayımızda ki konu ile bağlantısını bilemiyorum ama gerek var-uygun görülür ise mahkemece istenebilecektir.
 

Benzer konular

Üst