Bilgilendirme,yönlendirme,zaman ve iş gücü kayıplarını önleme,yeterli koordinasyonu sağlama,iş ve işlemlerin daha süratli etkin yürütülmesi amacıyle doğru bir tercih diyebiliriz.
Benzer durumda iş sağlığı ve güvenliği kitabcığı oluşturduk iyi de oldu diyebilirim.
Ancak,hazırlanacak kitabcık da başta ücret ve ücretin ekleri,performans,kariyer,işin düzenlenmesi,çalışma süreleri vs.çalışma koşulları çerçevesindeki konularda dikkatli olunmalı,başta iş sözleşmesi var ise personel yönetmeliği hükümlerine aykırı veya çelişkili olacak ihtilafa sebebiyet verebilecek bilgilendirmeler yapılmamalı