Enteresan bir durum.
Genel mana da;
Prim,işcinin üstün çaba göstererek,nitelik ve nicelik açısından başarılı bir şekilde yapmış olduğu işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyle ödenen ek ücrettir.
Bu çerçevede de Primler işciyi daha iyi ve verimli çalışmaya özendirme dolayısıyle "kalite" amacına yöneliktir
İşciye verilen-ödenen primler ,iş akdi veye toplu iş sözleşmesiinde yer alabileceği gibi yazılı olmaksızın tek taraflı olarak da sağlanabilir.Sözleşme ile belirli bir şarta-koşula bağlı olarak ödeneceği öngörülmüş ise koşullar oluştuğunda ödenmesi zorunludur.
Olayımızda yukarıdaki hususlar çerçevesinde,gerçekleşen prim ödemesi sözkonusu ise açıklama kısmında belirtilen"personele verilen borç"ibaresi anlamsız geldi bana.Yani performansa dayalı olarak işcilere ödenen prim ücreti avans değil,bu işleme bağlı olarak yapılan ödemenin geri dönüşümü olmaz,bi daha ki dönem işci yeterli performansı gösteremez-göstermemiş ise zaten ödenmez,şayet verilen iş avansı dışında, atıfet(iyilik) kabilinden işciye verilen avans-bir ödeme ise tabi bu borç olarak verilmiş olur.
Olayın bu yönlerinin açıklığa kavuşturulması uygun olacaktır.