Özel sektörde bir üretim firmasında elektrik/elektronik bölüm sorumlusuyum. Bölümümde çalışan bir mühendisimiz ile ilgili problem yaşamaktayım.
İşyerinde kendisinden gerekenin çok altında verim almaktayız. Verilen görevleri yavaşlatma, olması gerekenden çok daha uzun sürede tamamlama durumunun yanı sıra son haftalarda şirket bilgisayarında internet kullanımının çok artması (günde 4-5 saat), günlük görevlere riayet etmemesi, kendisine sorulduğunda araştırma yaptığını söylemesi (ben böyle bir görev vermemiş olsam da) gibi bir durum fark etmekteyim. Ek olarak dışarıdan elektronik kartlar getirip mesai saatlerinde iş dışı meşguliyetlerle uğraştığı fark edilmiş. Sorulduğunda kart ölçümü yapıyorum denilmiş ve konunun üzerine gidilmemiş.
Kendisi 9-10 yıldır bu firmada çalışıyor ve işe başladığı dönemde iş sözleşmesinde interneti yerinde kullanmak tarzında kurallar belirtilmemiş. Fakat verim alamıyorum, bu çalışanı ya işe geri kazandırmak ya da kendisi ile yollarımızı ayırmak zorundayım. Hafta başında kendisini e mail yoluyla yazılı olarak (sözlü değil) uyarmak durumundayım. Yazılı uyarıyı hangi temeller üzerine yapmamı tavsiye edersiniz?
Ek olarak uyarıya rağmen bu durumu devam da edebilir. İş kanununda bu tür durumlar için neler önerilmektedir?
Teşekkür ederim.
İşyerinde kendisinden gerekenin çok altında verim almaktayız. Verilen görevleri yavaşlatma, olması gerekenden çok daha uzun sürede tamamlama durumunun yanı sıra son haftalarda şirket bilgisayarında internet kullanımının çok artması (günde 4-5 saat), günlük görevlere riayet etmemesi, kendisine sorulduğunda araştırma yaptığını söylemesi (ben böyle bir görev vermemiş olsam da) gibi bir durum fark etmekteyim. Ek olarak dışarıdan elektronik kartlar getirip mesai saatlerinde iş dışı meşguliyetlerle uğraştığı fark edilmiş. Sorulduğunda kart ölçümü yapıyorum denilmiş ve konunun üzerine gidilmemiş.
Kendisi 9-10 yıldır bu firmada çalışıyor ve işe başladığı dönemde iş sözleşmesinde interneti yerinde kullanmak tarzında kurallar belirtilmemiş. Fakat verim alamıyorum, bu çalışanı ya işe geri kazandırmak ya da kendisi ile yollarımızı ayırmak zorundayım. Hafta başında kendisini e mail yoluyla yazılı olarak (sözlü değil) uyarmak durumundayım. Yazılı uyarıyı hangi temeller üzerine yapmamı tavsiye edersiniz?
Ek olarak uyarıya rağmen bu durumu devam da edebilir. İş kanununda bu tür durumlar için neler önerilmektedir?
Teşekkür ederim.
Son düzenleme:
