Rapor Girişi

[SEVKETKARTAL]

Şubat ayında 1 şubat ile 15 şubat arasında raporlu olan bir işçi raporunu getirmiş ama müşteri bize getirmeyi unutmuş.
Bu personelin ssk sı şubat ayında tam göründü.
Şimdi gitmiş ssk ya rapor parası için; normal olarak ssk dan rapor parasını alamamış.
Şimdi raporu girsek olurmu.
Şubat ayı tam ssk göstermiş olsak.
Veya raporu geç girdiniz diye ceza yermiyiz.
Ssk nın tebliğ etmesini mi beklemeliyiz.

 

[ihsans]

Ynt: Rapor Girişi

Raporlu iken bildirgede tam gün göstermeniz önemli değil.
Raporu da girmenizde bir sakınca yok. Tebliği
beklemenize de gerek yok.

 

[ferhat]

Ynt: Rapor Girişi

**Şubat ayında 1 şubat ile 15 şubat arasında raporlu olan bir işçi raporunu getirmiş ama müşteri bize getirmeyi unutmuş.

-Zaten zamanında verseler şaşırırdım.SGK bununla ilgili yazı gelmedi ise sorun yok SGK'dan yazı geldikten sonra 5 işgünü içinde internetten bildirimini yapıp.EK-10 Kuruma gönder.Ceza olmaz nedeni ise rapor geriye dönük düzenlenebilir bir evrak değil onun için puantaj olsa ceza yersin neden çünkü o geriye dönük işveren tarafından her zaman geriye dönük düzenlenebilir bir evrak

**Bu personelin ssk sı şubat ayında tam göründü.

-Sorun yok olabilir.Oda SGK aldığı parayı size versin.(İşçi bu parayı geri verirse Gelir kaydetmeyi unutma.Neden çünkü İşçi ücretini gider kaydettin.Genelde parayı alıp verenide görmedim)

**Şimdi gitmiş ssk ya rapor parası için; normal olarak ssk dan rapor parasını alamamış.

--Çünkü raporunu size ibraz etmedi sizde sistemden girmediniz onun için raporu girsek olurmu.

**Şubat ayı tam ssk göstermiş olsak.Veya raporu geç girdiniz diye ceza yermiyiz.

--Şubat ayı tam ssk göstermiş olmanız sorun teşkil etmez ceza yok.Raporu SGK yazı aldıktan sonra 5 gün içinde girerseniz ceza yok

**Ssk nın tebliğ etmesini mi beklemeliyiz

--Kesinlikle SGK'nın Tebliğini bekleme Raporu al Sisteme gir EK-10 hazırla Kuruma gönder (Posta ile yollarsan İadeli Tah.Yapmayı unutma)

 

[SEVKETKARTAL]

Ynt: Rapor Girişi

Sayın ferhat cevabınız için teşekkürler ama aklıma takılan iki konu var.

1.Şubat ayı ssk sını tam gösterdiğimiz (eksik gün olmadığı için) Ek10 vermeye gerek varmı.

2.Bize tebliğ gelmeden bu raporu girersek daha sonraki yapılacak her hangi bir incelemede bu raporu biz geç bildirmiş konumuna düşüp ceza almazmıyız.Sonuçta işçi işverene vermiş raporu ama işverenin kusuru var.

 

[g705]

Ynt: Rapor Girişi

1. Eğer aylık bildirime iptal vermeyi düşünmüyorsanız eksik gün vermenize gerek yok.
2. Kurum ancak sizin bilerek geç bildirdiğinizi tesbit eder ise ceza kesebilir.

 

[ferhat]

Ynt: Rapor Girişi

Sevgili formdaşım

**Şubat ayı ssk sını tam gösterdiğimiz (eksik gün olmadığı için) Ek10 vermeye gerek varmı.

--Zaten çoğu meslek mensubu bu konuyu yanlış biliyor.Ek-10 ile bildirilmesi gereken olay işçinin raporlu olduğu ve nedeni raporu niçin aldığı onun sonuçta hastaneden kuruma gelen raporla işverenin EK-10 ekinde verdiği rapor kurumda karşılatırılıyor.Onun için rapor paraları geç (45 gün sonra raporlu olunan ayın APHB takip eden ayda verildiği için ) ödeniyor.Sizin onu Şubat ayında tam göstermeniz önemli değil.Zaten Şubat ayında tam gösterseniz bile bunu kuruma bildirmediğiniz zaman sizden yazıyla ister.Sizde yazı geldikten sonra 5 iş günü içinde Kuruma bildirmek zorundasınız

**.Bize tebliğ gelmeden bu raporu girersek daha sonraki yapılacak her hangi bir incelemede bu raporu biz geç bildirmiş konumuna düşüp ceza almazmıyız.Sonuçta işçi işverene vermiş raporu ama işverenin kusuru var

--Bakın yukarda da yazdım ceza yok nedenide hastane raporları geriye dönük düzenlenebilir bir evrak olmadığı için cezası yok.İsterseniz SGK'ya sorun.Eğer konumuz puantaj kaydı olsaydı siz işçileri APHB işçilerin günlerini eksik verip Puantaj kayıtlarını unutsaydınız o zaman APHB düzeltme verin çünkü puantaj kaydı her zaman işveren tarafından istenildiği zaman geriye dönük düzenlenebilir

 

[SEVKETKARTAL]

Ynt: Rapor Girişi

Sayın ferhat tam demek istediğimi anlatamadım galiba.
Olayın, eksik gün bildirimi Ek10 kısmını unutun orda bir sorun olmaz.Sonuçta ssk nın raporu ve geriye dönük düzenlenemez.

Esas kafama takılan:Biz bu rapor girişini "ÇALIŞMAZLIK GİRİŞİ" nden şimdi girersek.(Yani ssk dan her hangi bir tebligat gelmeden) İleride yapılacak bir incelemede bir bu raporun çalışmazlık bildirimi girişini geç yapmış konumuna düşüp ceza alırmıyız.
Zaten burda ssk nın Genelgesinde kendi içinde bir çelişki var.
Diyorki:Ben tebliği yaparsam 5 gün içinde girmezsen kesin ceza yersin.
Diğer taraftanda diyorki:Rapor bitiminden itibaren geç girişi yapılan raporlarada her hangi bir incelemde tesbiti halinde ceza var.

Yani demiyorki raporun bitiş tarihinden itibaren 5 gün içinde girilmeyen raporlar ssk nın tebliğ yazısı gelene kadar ve artı olarak tebliğ tarihinden itibaren 5 gün içinde girilebilir.

 

[YÜKSEL]

Ynt: Rapor Girişi

sgk dan yazının gelmesini beklemene gerek yok. raporu girebilirsin. bununla ilgili çok çelişkiler var bu yüzden cazai işlem uygulanmayor. Bunu da sgk dan sana gönderilen yazıdan sonra tanınan 5 günlük süreden mantık olarak baktığın zaman görebilirsin. yani cezai işlem var deniliyor ama sgk raporun girilmediğini tespit ettiği an sana bir yazı tebliğ ederek 5 gün içerisinde gir diyor.

kolay gelsin