Kişinin aldığı rapor ihbar önelini 6 hafta geçtiği takdirde işten çıkartılabiliyor. İşten çıkartmak için işçinin aldığı raporun süreklilik mi arzetmesi gerekir yoksa iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren aldığı tüm raporlarımı değerlendirmek gerekir?
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Rapor Nedeniyle İşten Çıkış.
- Konbuyu başlatan PERS12
- Başlangıç tarihi
Ynt: Rapor Nedeniyle İşten Çıkış.
çalışanın sağlık sorunu olmadığı halde rapor alıyorsa (bunu ispatlayabilirseniz) tutanak düzenlersiniz. çalışandan savunmasını istersiniz. savunmayı değerlendirdikten sonra ihtar yazabilirsiniz. aynı durum tekrarlanırsa işten çıkışını verirsiniz.
çalışanın sağlık sorunu olmadığı halde rapor alıyorsa (bunu ispatlayabilirseniz) tutanak düzenlersiniz. çalışandan savunmasını istersiniz. savunmayı değerlendirdikten sonra ihtar yazabilirsiniz. aynı durum tekrarlanırsa işten çıkışını verirsiniz.