Rapor Parasında Sigortalıların Bilmesi Gerekenler
Yasal adı geçici işgöremezlik ödeneği olan ve analık, hastalık hallerinde belli şartlarda doğan bir hak olan rapor parası konusunda da sigortalıların farkında olmaları gereken birtakım noktaları bulunuyor.
SGK tarafından sigortalılara çalışmadığı her gün başına ayaktan istirahatlı olduğu günler için günlük ücretin üçte ikisi, yatarak istirahatlı olduğu günler için ise günlük ücretin yarısı olarak ödenen bir ödenek olan geçici iş göremezlik ödeneği, buna ilişkin belge veya bilgilerin SGK?ya intikalini takip eden yedi iş günü içinde geçmiş süreler için sigortalıların kendilerine, yasal temsilcilerine, vekillerine veya sigortalının banka hesap numarasına veyahut PTT Bank Şubelerine ödenebiliyor.
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseğinin verilmesi gerekiyor.
İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için hiç bir koşul öngörülmezken diğer nedenlerden kaynaklanan geçici işgöremezlik ödenekleri almak için bazı koşullar bulunuyor.
Bilindiği üzere artık yalnızca 4/a sigortalıları değil, 4/b sigortalıları da geçici işgöremezlik ödeneği alma hakkına sahip bulunuyor.
4/a?lının ödeneği
4/a sigortalısına geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi esnasında bu sigortalının,
İstirahatlı olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığının,
Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemelerin,
Viziteye çıktığı / istirahatın başladığı tarih itibariyle prim ödeme halinin devam edip etmediğinin,
Sigortalının PTT bank/banka hesap numarasının
işveren tarafından SGK?ya yazılı veya elektronik ortamda bildirilmesi gerekiyor.
4/b?linin ödeneği
4/b sigortalıları içinse istirahat raporlarıyla birlikte PTT bank/banka hesap numaralarının SGK?ya bildirilmesi ve çalışmadığına dair beyan yeterli bulunuyor.
Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık halinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam ediliyor.
Şevket Tezel
Yasal adı geçici işgöremezlik ödeneği olan ve analık, hastalık hallerinde belli şartlarda doğan bir hak olan rapor parası konusunda da sigortalıların farkında olmaları gereken birtakım noktaları bulunuyor.
SGK tarafından sigortalılara çalışmadığı her gün başına ayaktan istirahatlı olduğu günler için günlük ücretin üçte ikisi, yatarak istirahatlı olduğu günler için ise günlük ücretin yarısı olarak ödenen bir ödenek olan geçici iş göremezlik ödeneği, buna ilişkin belge veya bilgilerin SGK?ya intikalini takip eden yedi iş günü içinde geçmiş süreler için sigortalıların kendilerine, yasal temsilcilerine, vekillerine veya sigortalının banka hesap numarasına veyahut PTT Bank Şubelerine ödenebiliyor.
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseğinin verilmesi gerekiyor.
İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için hiç bir koşul öngörülmezken diğer nedenlerden kaynaklanan geçici işgöremezlik ödenekleri almak için bazı koşullar bulunuyor.
Bilindiği üzere artık yalnızca 4/a sigortalıları değil, 4/b sigortalıları da geçici işgöremezlik ödeneği alma hakkına sahip bulunuyor.
4/a?lının ödeneği
4/a sigortalısına geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi esnasında bu sigortalının,
İstirahatlı olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığının,
Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemelerin,
Viziteye çıktığı / istirahatın başladığı tarih itibariyle prim ödeme halinin devam edip etmediğinin,
Sigortalının PTT bank/banka hesap numarasının
işveren tarafından SGK?ya yazılı veya elektronik ortamda bildirilmesi gerekiyor.
4/b?linin ödeneği
4/b sigortalıları içinse istirahat raporlarıyla birlikte PTT bank/banka hesap numaralarının SGK?ya bildirilmesi ve çalışmadığına dair beyan yeterli bulunuyor.
Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık halinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam ediliyor.
Şevket Tezel