Rapor
- Konbuyu başlatan FNDŞAHİN
- Başlangıç tarihi
Ynt: Rapor
merhaba
benim araştırdığım kadarıyla aylık ücretli işçinin maaşından istirahat sırasında kesinti yapılmaz.
ancak işçinin sgk'dan aldığı istirahat ücreti maaşından düşülür. bu durumda 3gün raporlu kişiye işveren sgk'nın ödemediği 2 günlük süreyi ödemeli:
lgili kanun maddeleri
[Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 37. maddesinde: Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunan ve sigortalılık niteliği devam edenlere, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.]
[..hastalık nedeniyle mazeretli olan aylık ücretli işçinin ücretinde herhangi bir kesinti yapılmadan aylığı tam olarak ödenecektir (4857/49-4). ]
Aynı kanunun 48. maddesinde ise hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde işçiye SSK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçiye işverence ödenen ücretten düşüleceği yazıyor.
Yani buradan anlayacağımız işveren işçiye SGK'dan aldığı para kadar eksik yatırıp kalanın tamamını ödeyecek görünüyor.
http://forum.alomaliye.com/index.php/topic,48034.0.html
merhaba
benim araştırdığım kadarıyla aylık ücretli işçinin maaşından istirahat sırasında kesinti yapılmaz.
ancak işçinin sgk'dan aldığı istirahat ücreti maaşından düşülür. bu durumda 3gün raporlu kişiye işveren sgk'nın ödemediği 2 günlük süreyi ödemeli:
lgili kanun maddeleri
[Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 37. maddesinde: Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunan ve sigortalılık niteliği devam edenlere, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.]
[..hastalık nedeniyle mazeretli olan aylık ücretli işçinin ücretinde herhangi bir kesinti yapılmadan aylığı tam olarak ödenecektir (4857/49-4). ]
Aynı kanunun 48. maddesinde ise hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde işçiye SSK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçiye işverence ödenen ücretten düşüleceği yazıyor.
Yani buradan anlayacağımız işveren işçiye SGK'dan aldığı para kadar eksik yatırıp kalanın tamamını ödeyecek görünüyor.
http://forum.alomaliye.com/index.php/topic,48034.0.html
mavisakal_79
Katkı Sunan Üye
Ynt: Rapor
işverenin çalışılmayan ilk iki günlük tutarı ödemekle yükümlü değildir. burda seçimlik hak mevzu bahistir. eğer öderse ssk primini ve de bu günlere ait vergisini beyan edip ödemek zorundadır. ama başta da belirttiğim gibi işverenin keyfiyetine kalmış bir durum bu.
işverenin çalışılmayan ilk iki günlük tutarı ödemekle yükümlü değildir. burda seçimlik hak mevzu bahistir. eğer öderse ssk primini ve de bu günlere ait vergisini beyan edip ödemek zorundadır. ama başta da belirttiğim gibi işverenin keyfiyetine kalmış bir durum bu.
Ynt: Rapor
Net mi şuanda bu durum ben sigortalı kimsenin iki günlük rapor parasını ödemek zorunda değilim öylemi?
Ama istersem öderim....Doğrumudur?
Birde acaba üç günden fazla raporlarda raporun tamamını devlet karşılıyormu yoksa her şekilde iki günü devlet ödemiyormu?
Saygılarımla.
Net mi şuanda bu durum ben sigortalı kimsenin iki günlük rapor parasını ödemek zorunda değilim öylemi?
Ama istersem öderim....Doğrumudur?
Birde acaba üç günden fazla raporlarda raporun tamamını devlet karşılıyormu yoksa her şekilde iki günü devlet ödemiyormu?
Saygılarımla.
mavisakal_79
Katkı Sunan Üye
Ynt: Rapor
kesinle işveren bu konuda zorlanamaz. çünkü çalışılmayan iki gün vardır. hoş mazeret bellidir fakat bu mazeret işverenin de maduriyetini gidermeyecektir. bu sebeple işverenin böyle bir zorunluluğu yoktur. devlet 3. günden başlayarak günlük ücretin 2/3 tutarında ödemesini yapacaktır. burası muhakkak. eğer ödeme yapmak istiyorsanız yukarda yazıldığı gibi 2 günlük eksik günü 2 gün düşerek gösteriniz. devletin kaybı yok tam tersi karı var. işçinin de lehine bu durum. taraflar memnun olduktan sonra kimse niye böyle yaptın demezler diye düşünüyorum. saygılar
FNDŞAHİN ' Alıntı:
kesinle işveren bu konuda zorlanamaz. çünkü çalışılmayan iki gün vardır. hoş mazeret bellidir fakat bu mazeret işverenin de maduriyetini gidermeyecektir. bu sebeple işverenin böyle bir zorunluluğu yoktur. devlet 3. günden başlayarak günlük ücretin 2/3 tutarında ödemesini yapacaktır. burası muhakkak. eğer ödeme yapmak istiyorsanız yukarda yazıldığı gibi 2 günlük eksik günü 2 gün düşerek gösteriniz. devletin kaybı yok tam tersi karı var. işçinin de lehine bu durum. taraflar memnun olduktan sonra kimse niye böyle yaptın demezler diye düşünüyorum. saygılar
Ynt: Rapor
iş sözleşmesinde madde konulmamış ise iş veren 2 günü ödemekle yükümlü değildir ödemeyebilir....
çalışanın sgk ya giriş tarihinden itibaren 90 iş günü doldurması ile birlikte iş görmezlik ödeneği alma hakkını kazanır. 30 iş gününü dolduran sağlık hizmetlerinden faydalanma hakkını kazanır .....
iş sözleşmesinde madde konulmamış ise iş veren 2 günü ödemekle yükümlü değildir ödemeyebilir....
çalışanın sgk ya giriş tarihinden itibaren 90 iş günü doldurması ile birlikte iş görmezlik ödeneği alma hakkını kazanır. 30 iş gününü dolduran sağlık hizmetlerinden faydalanma hakkını kazanır .....
Ynt: Rapor
Herkes 2 gunu sirket odemek zorunda degil demis. peki benm yazdigim kanun maddelerini nasil yorumluyorsinuz?
Unutmayin is sozlesmesi devam ediyor. burada odeme yapmak iscinin sadakat borcunun karsiligidir. kanun koyucu bunu gozetmistir
Herkes 2 gunu sirket odemek zorunda degil demis. peki benm yazdigim kanun maddelerini nasil yorumluyorsinuz?
Unutmayin is sozlesmesi devam ediyor. burada odeme yapmak iscinin sadakat borcunun karsiligidir. kanun koyucu bunu gozetmistir
aşkınbulduk
Tanınmış Üye
Ynt: Rapor
iş kazasında 3 gün
iş kazasında 3 gün
Ynt: Rapor
Sosyal sigorta düzenlemeleri açısından; Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarının 2 günden sonrası için yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu kapsamdaki devamsızlıklarda işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bu konudaki uygulama iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması durumunda uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir.
Sosyal sigorta düzenlemeleri açısından; Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarının 2 günden sonrası için yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu kapsamdaki devamsızlıklarda işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bu konudaki uygulama iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması durumunda uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir.