personel maaş programı

Raporlu eleman iş akdi feshi

E

evrensel2011

Üyelik
25 Ocak 2011
Mesajlar
8
1. Altı aylık çalışmasını dolmasına 10 gün kalan bir eleman işyerinde zemin kayganlığı sebebi ile
düşüp ayağını kırıyor. İşyerinde acil işleri olduğu için (ayağını burktuğunu zannedip) o gün doktora gitmiyor.
Ertesi gün gittiğinde ayağının kırık olduğu anlaşılıyor (SGK anlaşmalı özel hastane) ve ayağı alçıya alınıyor.
10 gün sonrasına kontrol için süre veriliyor. Bu sürein sonunda elemana 2. defa 10 gün daha rapor veriliyor.
Ama ilk 10 günün bitiminde işyeri elemanın iş akdini fesih ettiğini sözlü olarak bildiriyor. Daha sonra da
ihbar tazminatı (14 gün) ve raporun başladığı güne kadar ki maaşını ödeyeceğini ve ibranamesini imzalaması
gerektiği yönünde sürekli baskı yapıyor. SGK'na bildirilen maaş asgari ücret, açıktan olan maaşı daha fazla,
raporun geçerli olduğu günden itibaren açıktan ödenmesi gereken miktarda ödenmiyor.

Bu durumda işçinin ibranameyi imzalamalı mı? ve hakları nelerdir. Böyle bir fesih olabilir mi?

2. işyerinde sgk ve taşeron olmak üzere 2 sigorta numaramız var. aynı işçi aynı ay içinde merkezden taşeron şirket'e geçiriliyor.
Asgari geçim indirimi hesaplaması nasıl olur?

Şimdiden teşekkür ederim.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

1)İşçinin sözleşmesinin fesih edilmesinin sebebini yazmamışsınız.Ama bu olay iş mahkemesinde "işverenin kötü

niyetli feshi"olarak yorumlanır.Bencede işçinin sözleşmesinin iş kazasından sonra fesh edilmesi etik

değil.Ayrıca İbranamesini imzalasada imzalamasada iş mahkemesinde hiç bir anlamı yok.Buna benzer bi olay

bizde de olmuştu.İş mahkemesinde çok bariz delil yok ve işçinin yüz kızartıcı suçu yok ise işçi her zaman

haklıdır.Sizin bu olaydanda işçi kötü niyet tazminat davasını ve işe iade davasını kazanır.

2)Asgari geçim indirimini her 2 yerden alması gerekiyor.Şirket içi transfer yaptığımızda bu konu hk.tereddüt

ettiğim için bir çok kere araştırdım.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

Sayın
Volkan Poyraz,

1. Maddede işçinin fesih sebebi olarak herhangi bir sebep göstermediler. Yüz kızartıcı bir olayı hiç yok. tek suçu işyerinde düşüp ayağını kırması :)

2. Diyelim elemanımızın agi 59,74 TL. Firma aynı olsa da farklı sgk no.ları altında olduğu için 2 dosyada da
ayrı ayrı 59,74 TL'yi ödeyeceğiz.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

Raporlu işçinin devamsılzığı ihbar süresini 6 hafta geçerse işverene fesih hakkı doğar.
AGİ sadece tek bir şirketten alınır.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

Sayın Ngürsoy,

Asgari geçim indirimi 59,74 L'yi tek bir şirketten ödeyip öbür şirketi 0 'sıfır' olarak mı göstermeliyim, yoksa çalışılan güne göremi bölmeliyim. Acaba hangisi daha doğru olur?
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

Aynı ay içersinde bir çalışana ancak bir agi ödenebilir.
Bunun pratik yolu bence ilk ay için eski şirketinden tam ödemek, yeni şirketten 2. aydan itibaren devam etmektir.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

Sayın moderatör,

-İş kazası sebebi ile alınan bi rapor olduğu için iş mahkemesinde farklı yorumlanacaktır.Ben eminim ki işçi bu konu hk.açacağı davayı kazanır.Kötü niyet tazminatını alır ve hatta işe iade davasını bile kazanır.

-Ayrıca ay içerisi transferlerimde kişiye 2 kere asgari geçim indirimi veriyorum.Bu konu hk.olan genelge de kesin bi ibare göremedim bunun üzerine yaptığım farklı araştırmalarda bir çok firmada buygulamanın bu şekilde olduğunu gördüm.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

Elbette her haksızlığa uğradığını düşünen kişinin dava açmak anayasal hakkıdır. :)


Bence siz agi konusunu biraz daha araştırın.
Diyelim ki bir şahıs devamlı olarak aynı anda 2 şirketten maaş alıyor . İkisinden de tam olarak agi mi alacak?
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

Şu an SGK lı bir çalışanın aynı anda bağkur yatırabileceğini biliyorum ama Acaba aynı ayda farklı şirketlerden SGK yatırılır mı ?Uygulamadığım için bilmiyorum.Ama böyle bi hak var ise her 2 taraftan sgk payı kesiliyor ve gelir vergisi kesiliyorsa tabiiki Asgari Geçim İndirimi hk.vardır..

Ama bu konu hk.tekrar genelgeyi okuyup sizinle paylaşıcam.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

nguroy ' Alıntı:
Raporlu işçinin devamsılzığı ihbar süresini 2 hafta geçerse işverene fesih hakkı doğar.
AGİ sadece tek bir şirketten alınır.
Genişletmek için tıkla ...

6 hafta değil midir o süre üstad.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

- İlk 10 günlük raporun sonunda çıkışı yapılmış.
- yaptığım araştırmalarda agi'nin her ay için 1 defa verildiğini biliyorum. Ancak ofisimizden gelen
bordrolarda,

örn: 59,74 TL agi alan personele
1. dosya için çalışılan 15 güne karşılık agi tutarı 53,36TL
2. dosya için çalışılan 16 güne karşılık agi tutarı 6,38 TL olarak ayrılmış

sigorta ile aramızda ihtilaf oluşur mu?
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

Volkan poyraz ' Alıntı:
Şu an SGK lı bir çalışanın aynı anda bağkur yatırabileceğini biliyorum ama Acaba aynı ayda farklı şirketlerden SGK yatırılır mı ?Uygulamadığım için bilmiyorum.Ama böyle bi hak var ise her 2 taraftan sgk payı kesiliyor ve gelir vergisi kesiliyorsa tabiiki Asgari Geçim İndirimi hk.vardır..

Ama bu konu hk.tekrar genelgeyi okuyup sizinle paylaşıcam.
Genişletmek için tıkla ...

Bir kişi aynı anda iki yerde 4alı olarak çalışması mümkün. Ancak heriki yerden birden a.g.i alamaz; en yüksek nereden a.g.i. hesaplanıyorsa oradan alır sadece..
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

İş kazası veya doğum izni veya başka birşey,
raporlu olunan sürenin ihbar süresini 6 hafta aşması işverene sözleşmeyi bildirimsiz ( ihbar :) süresine uyma zorunluluğu olmadan demektir :) ) feshetme hakkı kazandırır.
 
Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

keremcem ' Alıntı:
İş kazası veya doğum izni veya başka birşey,
raporlu olunan sürenin ihbar süresini 6 hafta aşması işverene sözleşmeyi bildirimsiz ( ihab süresine uyma zorunluluğu olmadan demektir :) ) feshetme hakkı kazandırır.
Genişletmek için tıkla ...

Teşekkür ederim Sn.Keremcem

İyi Çalışmalar
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst