- Üyelik
- 14 Haz 2005
- Mesajlar
- 2
Değerli Üyeler,
Düşüncelerinizi paylaşırsanız sevinirim.
OLAY:
- Şirkette çalışan bir kişi (hasta) doktora gidiyor. Doktor işçiye 20 günlük rapor veriyor (Dinlenmesi ve istirahat etmesi için), çünkü işçide herhangi bir iyileşme olmaz ise rapor sonrasında ameliyat gerektirecektir.
- Bu kişi Yurtdışında bir klinikte hastalığının tedavisi olduğunu öğreniyor. Ve doktoruna gidiyor; "Yurtdışında bir klinikte tedavi görmek istediğini söylüyor" doktor hastaya "Peki git iyileşme olursa ne alâ" diyor.
- Hasta rapor süresi içinde, yurtdışındaki klinikte tedavi görüyor ve ülkesine geri dönüyor. Artık hastalığından ötürü ameliyata gerek te kalmıyor.
- Rapor sonrasında işyerine gittiğinde iki hafta sonra bu işçinin pasaportunu istiyorlar. İşyeri pasaportu aldıktan 10 gün sonra işçiyi işten atıyor(6 günlük kanuni süreyi geçiriyorlar) .
- İşyerinin işçiyi işten atma nedeni olarak şunu gösteriyorlar: Yurtdışına seyahat ve eğlence amaçlı gitmesi olarak gösteriliyor.
- İşçi tazminatlarının hiçbirini alamıyor.
SONUÇ OLARAK:
- İşveren işçiyi işten atmak için kanuni süre olan 6 günlük süreyi de aşarak işten atıyor (öğrendiği günden itibaren 10 gün sonra işten çıkartıyor).
- Kanunda "Yurtdışına Çıkmak" işten çıkış nedenleri arasında yer almamaktadır.
- Ayrıca, İşçi yurtdışında seyahat ve eğlence için gitmediğini de hemen belirteyim. Çünkü yurtdışında gördüğü klinikten belgeleriyle birlikte mahkemeye sunuyor.
- İş Mahkemelerinde önemli olan işçinin İYİ NİYETLİ OLMAK olduğunuda unutmayalım.
OLAY BU ŞEKİLDE CEREYAN EDİYOR VE ŞU AN DOSYA MAHKEMEDE
KONU HAKKINDA Kİ GÖRÜŞLERİNİZ NELERDİR?
MAHKEMEDEN NASIL BİR SONUÇ ÇIKABİLİR???
Düşüncelerinizi paylaşırsanız sevinirim.
OLAY:
- Şirkette çalışan bir kişi (hasta) doktora gidiyor. Doktor işçiye 20 günlük rapor veriyor (Dinlenmesi ve istirahat etmesi için), çünkü işçide herhangi bir iyileşme olmaz ise rapor sonrasında ameliyat gerektirecektir.
- Bu kişi Yurtdışında bir klinikte hastalığının tedavisi olduğunu öğreniyor. Ve doktoruna gidiyor; "Yurtdışında bir klinikte tedavi görmek istediğini söylüyor" doktor hastaya "Peki git iyileşme olursa ne alâ" diyor.
- Hasta rapor süresi içinde, yurtdışındaki klinikte tedavi görüyor ve ülkesine geri dönüyor. Artık hastalığından ötürü ameliyata gerek te kalmıyor.
- Rapor sonrasında işyerine gittiğinde iki hafta sonra bu işçinin pasaportunu istiyorlar. İşyeri pasaportu aldıktan 10 gün sonra işçiyi işten atıyor(6 günlük kanuni süreyi geçiriyorlar) .
- İşyerinin işçiyi işten atma nedeni olarak şunu gösteriyorlar: Yurtdışına seyahat ve eğlence amaçlı gitmesi olarak gösteriliyor.
- İşçi tazminatlarının hiçbirini alamıyor.
SONUÇ OLARAK:
- İşveren işçiyi işten atmak için kanuni süre olan 6 günlük süreyi de aşarak işten atıyor (öğrendiği günden itibaren 10 gün sonra işten çıkartıyor).
- Kanunda "Yurtdışına Çıkmak" işten çıkış nedenleri arasında yer almamaktadır.
- Ayrıca, İşçi yurtdışında seyahat ve eğlence için gitmediğini de hemen belirteyim. Çünkü yurtdışında gördüğü klinikten belgeleriyle birlikte mahkemeye sunuyor.
- İş Mahkemelerinde önemli olan işçinin İYİ NİYETLİ OLMAK olduğunuda unutmayalım.
OLAY BU ŞEKİLDE CEREYAN EDİYOR VE ŞU AN DOSYA MAHKEMEDE
KONU HAKKINDA Kİ GÖRÜŞLERİNİZ NELERDİR?
MAHKEMEDEN NASIL BİR SONUÇ ÇIKABİLİR???