Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

Üyelik
17 Kas 2009
Mesajlar
7
Merhaba arkadaşlar,
Biraz karışık bir durum var.Hamile bir bayan özel inşaatta sigortalı olarak gösteriliyor.4 kasımda doğum yapıyor fakat inşaatın prim ödeme süresi dolduğu için işveren sigortalıların çıkışını vermek istiyor.Fakat doğum yapan kadının raporu 31.12.2009 tarihinde bitecek.Şimdi sorun şu:Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?Çıkarılırsa doğum parası ya da doğumdan ve rapordan kaynaklanan ücretlerinin tamamını alabilir mi?

Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.
 
Üyelik
9 Eyl 2007
Mesajlar
1,454
Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

yasal izin başladığı tarihten sonra işten çıkarılsa veya çıksada 8+8 haftalık işgöremezlik ücretini ssk dan alır
bunda sıkıntı yoktur
fakat raporlu işçi işten çıkarılır eğer belirli süreli iş sözleşmesi yaptıysanız ve süre bitti ise çıkarılır
fakat
ortada böyle bir sözleşme yoksa
yine çıkarılır fakat işyerinde 30 ve üzeri işçi varsa kadın işe iade davası açarsa iadesi olur almazsanız 4-8 aylık tutarında tazminatı var
eğer 30 işçiden az işçi varsa kadın kötü niyet tazminatı talebi olabilir
 
Üyelik
17 Kas 2009
Mesajlar
7
Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

raporu dolmadan işten çıkarılırsa, parasal açıdan bütün haklarını alabilir mi?
 
Üyelik
9 Eyl 2007
Mesajlar
1,454
Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

raporu dolsun veya dolmasın siz ona kıdem ve ihbar ödemek zorundasınız
fakat rapor başladı ise rapor bitene kadar rapor başlandıktan sonra işten çıksada rapor ile ilgili sgk dan işgöremezlik ödeneğini almaya devam eder (rapor süresince 8+8 hafta)
 
Üyelik
17 Kas 2009
Mesajlar
7
Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

peki hiç gün kaybı olmadan bu işletmeden çıkışını verip, başka bir işletmede sigortalı gösterilse rapor bitene kadar.Ve gün sayıları ıstırahatli olarak raporuna istinaden 0 gösterilde bir sorun olmaz herhalde.
 
Üyelik
9 Eyl 2007
Mesajlar
1,454
Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

işçinin muvakatı alınmalı ve hakları yeni yere devreder
yoksa kıdem ve ihbar isteyebilir
 
Üyelik
17 Kas 2009
Mesajlar
7
Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

çok tşk ederim, kolay gelsin...
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

Rapor süresi içinde yapılacak fesih ancak rapor süresinin sonunda geçerlilik kazanır.
 
Üst