Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

[nilgunn]

Merhaba arkadaşlar,
Biraz karışık bir durum var.Hamile bir bayan özel inşaatta sigortalı olarak gösteriliyor.4 kasımda doğum yapıyor fakat inşaatın prim ödeme süresi dolduğu için işveren sigortalıların çıkışını vermek istiyor.Fakat doğum yapan kadının raporu 31.12.2009 tarihinde bitecek.Şimdi sorun şu:Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?Çıkarılırsa doğum parası ya da doğumdan ve rapordan kaynaklanan ücretlerinin tamamını alabilir mi?

Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.

 

[Okay KIR]

Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

yasal izin başladığı tarihten sonra işten çıkarılsa veya çıksada 8+8 haftalık işgöremezlik ücretini ssk dan alır
bunda sıkıntı yoktur
fakat raporlu işçi işten çıkarılır eğer belirli süreli iş sözleşmesi yaptıysanız ve süre bitti ise çıkarılır
fakat
ortada böyle bir sözleşme yoksa
yine çıkarılır fakat işyerinde 30 ve üzeri işçi varsa kadın işe iade davası açarsa iadesi olur almazsanız 4-8 aylık tutarında tazminatı var
eğer 30 işçiden az işçi varsa kadın kötü niyet tazminatı talebi olabilir

 

[nilgunn]

Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

raporu dolmadan işten çıkarılırsa, parasal açıdan bütün haklarını alabilir mi?

 

[Okay KIR]

Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

raporu dolsun veya dolmasın siz ona kıdem ve ihbar ödemek zorundasınız
fakat rapor başladı ise rapor bitene kadar rapor başlandıktan sonra işten çıksada rapor ile ilgili sgk dan işgöremezlik ödeneğini almaya devam eder (rapor süresince 8+8 hafta)

 

[nilgunn]

Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

peki hiç gün kaybı olmadan bu işletmeden çıkışını verip, başka bir işletmede sigortalı gösterilse rapor bitene kadar.Ve gün sayıları ıstırahatli olarak raporuna istinaden 0 gösterilde bir sorun olmaz herhalde.

 

[Okay KIR]

Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

işçinin muvakatı alınmalı ve hakları yeni yere devreder
yoksa kıdem ve ihbar isteyebilir

 

[nilgunn]

Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

çok tşk ederim, kolay gelsin...

 

[keremcem]

Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

Rapor süresi içinde yapılacak fesih ancak rapor süresinin sonunda geçerlilik kazanır.