Resmi Bayram İzinleri

lrtysh

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Ocak 2011
Mesajlar
431
Konum
İstanbul
Merhabalar,

Resmi Bayram İzinleri Serbest Zaman Olarak Personele Verilebilir Mi? Yoksa zorunlu olarak ücretinin mi ödenmesi gereklidir?

Birde bu imzalattığımız iş sözleşmelerinin birer nüshasını personele verirken okudum bir nüshasını aldım gibi bir yazı yazması gerekli midir?
 
-Bugünlerde çalışılması halinde ücreti ödenmeli
-İşyerinde kalan sözleşmenin son nüshasında beyan edilip imzalanırsa iyi olur
 
Merhabalar,

Resmi Bayram İzinleri Serbest Zaman Olarak Personele Verilebilir Mi? Yoksa zorunlu olarak ücretinin mi ödenmesi gereklidir?

Birde bu imzalattığımız iş sözleşmelerinin birer nüshasını personele verirken okudum bir nüshasını aldım gibi bir yazı yazması gerekli midir?
Ücret ödenmesi esas olandır. Ama örneğin biz, talep edenlere serbest zaman olarak da vereceğiz mesela.
Sözleşme konusuna gelince, ileride birgün ''Ben almadım'' denilmesine karşın en net çözümdür Şeref beyin dediği husus.
 
Ücret ödenmesi esas olandır. Ama örneğin biz, talep edenlere serbest zaman olarak da vereceğiz mesela.
Sözleşme konusuna gelince, ileride birgün ''Ben almadım'' denilmesine karşın en net çözümdür Şeref beyin dediği husus.

Sn.Burgaz41
İşci talep etsede s.zaman izni kullandırmayınız,işcinin çalışmış olması halinde hem bu günlere ilişkin ücretini talep edebilecek,hemde işveren ücrete ilişkin hükümlere aykırılıktan(32.maddeye muhalefetten)102/a kapsamında her işci ve her ay için idari para cezası ödemek zorunda kalabilecektir.
 
Sn.Burgaz41
İşci talep etsede s.zaman izni kullandırmayınız,işcinin çalışmış olması halinde hem bu günlere ilişkin ücretini talep edebilecek,hemde işveren ücrete ilişkin hükümlere aykırılıktan(32.maddeye muhalefetten)102/a kapsamında her işci ve her ay için idari para cezası ödemek zorunda kalabilecektir.
Değerli üstadım bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim. Bir süredir foruma giremiyordum ama, sanki içime doğmuş, bu uygulamayı hiç gerçekleştirmeden raf'a kaldırmıştım, sizinde belirttiğiniz üzere yükümlülüğü var. Tekrar teşekkür ederim.
 
Üst