Resmi Tatil Hk.

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Merhaba,

Saatlik ücretle çalışan bir işyeriyiz. Haftada 5 gün çalışarak 45 saati tamamlıyoruz. Vardiyalarımızdan biri 19:00-04:30 saatleri arasındadır. Bu günün ertesi 1 mayıs resmi tatil olduğu için bu vardiyadaki çalışanlar 00:00 de çıkış yapacaklar ve kalan 4,5 saatlik kısmın ücretini resmi tatil olması nedeniyle haketmiş olacaklar. Sorum ise ; 30 Nisan günü bu vardiyada görevli bir çalışan diyelim ki saat:21:00 de izin alıp çıktı. Bu durumda 1 Mayıs resmi tatiline denk gelen 00:00-04:30 arasındaki çalışmadığı kısmın ücretini haketmiş olur mu? Yani ben bu çalışana 19:00-21:00 çalışması (2 saat) ve 00:00-04:30 (4,5 Saat) toplamda 6,5 saatlik ücret mi ödemeliyim yoksa 2 saatlik ücret mi ödemeliyim?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Çalıştığı kadarın ücretini ödemenizde sakınca yok. Tabii bu tür izinleri ücretli izin olarak kullandırmak gibi bir firma işleyişiniz yoksa.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
166
Konum
Düzce
Resmi tatil ücreti çalışmadığı halde ödenir. Yani Resmi tatil ücretini ödemelisiniz. İzin 21-24 arası sayılmalı.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
166
Konum
Düzce
Örneğin Hafta tatili çalışılıp hak edilir.
Fakat resmi tatil çalıştığı yada çalışmadığından değil resmi tatil olduğu için verilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Bana da nedense 00 00 a kadar çalışmadığı için resmî tatili hareketlenmemiş gibi geliyor.
Olabilir,
örneğin bir kaç yıl sonra ramazan bayram tatili ile 19 mayıs veya 1 mayıs çakışacak,
yada o resmi tatil günü aynı zamanda bir çalışanın hafta tatiline de denk gelebilir, o durumda hem hafta tatili ücretine hem de resmi tatil ücretine hak kazanırmış gibi de geliyor mu?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Düşüncem;
Gün 00.00 ila 24.00 arasıdır,dolayısıyla 1 mayıs tatil günüde bu süreyi kapsar.
Bu gün çalışılmasa da işçiye bir günlük ücret ödenir,çalışması halinde sözleşmede özel hüküm yok ise bu çalışmasının karşılığı bir günlük ücret daha ödenir.
30 nisan günü 19.00-04.30 vardiyasında diğer ifadeyle 30 nisan günü saat 19 da işbaşı yapıp,01 mayıs saat 04.30 da işi/vardiya çalışması sona eren çalışanlar için;
a.sadece 00.00-04.30 arası çalışması karşılığı + tatil çalışması ücreti ödenir
b.00.00 itibariyle çalışmayana tatil çalışması ücreti ödenmez.
c.dolayısıyla 30 nisan saat 21 de izin alıp(00.00 itibariyle)çalışmayanda tatil ücretini haketmez.
d.01 mayıs da 19/04.30 vardiyasında çalışan işçiye ise 19.00-00.00 arası tatil gününü/süresini kapsadığından + tatil çalışması ücreti ödenir.
 
Son düzenleme:

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Yani şeref bey bu çalışan için 2 saat (19:21 arasi çalışması) normal çalışma ücreti, 4,5 saat de (resmi tatil ücreti mi ödemeliyim?

Bir de bu çalışan bu vardiyadaki işine hiç gelememiş olsaydı nasıl bir yol izlememeliydi. Rapor,ücretsiz gibi vs. Nedenlerle...
 
Son düzenleme:

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Bu işçi,
-30 nisan saat 19 da işbaşı yapıp,saat 21 de ayrılmışsa tatil çalışması sözkonusu olmaz
-şayet aynı durum 1 mayıs günü sözkonusu ise bu defa 2 saatlik çalışmasının karşılığı tatil ücreti olarak ödenmelidir.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
166
Konum
Düzce
Kadir bey,
Sorunuz harici bir noktaya çok kısa dikkatinizi çekmek istiyorum;
19:00 - 04:30 arası 9.5 saattir. 5 gün çalışıp 45 saati tamamlamak için bu vardiyanın 9 saat çalışıp 30 dk mola yapması anlamına gelir ki bu durumda 7.5 saati geçen çalışmalarda 1 saat ara dinlenme vermeniz gerekmektedir. 1 saat dinlendirip kalan süreyi gece çalışması nedeniyle 45 saat çalışmış gibi sayıyorsanız ona bir şey diyemeyiz tabi ki.


Sorunuza bakacak olursak;
İşçinin vardiyasında resmi tatile denk gelen kaç saat ise işçi resmi tatil yapar yani çalışmaz ve o sürenin ücretini direkt hak eder. Yani sizin öncesinde izin vermiş olmanız bir şey değiştirmez.
İşçi 30 nisanda raporlu, devamsız, ücretsiz izin vs ne olursa olsun resmi tatil ücreti kesilemez. 30 nisandaki bu durumlar resmi tatil söz konusu ise 30 nisanla ilgilidir. Hafta tatili ise çalışmaya bağlı hak edileceği için hafta tatil hesaplamasında dediğiniz gibi olmalı.

Siz hesaplamayı yaparken salı günü için -3 saat izinli olduğu süreyi düşüp çarşamba günü için 4 saat (yada 4,5 saat) çalışmış sayacaksınız.
 
Son düzenleme:

Benzer konular

Üst