Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi
HR. ' Alıntı:
cumartesi ve pazar çalışılmıyor.
saat ücretli çalışanlar için 19 Mayıs cumartesi günü çalışılmayan güne isabet ettiği halde
resmi tatil ücreti ödemesi yapılmalı mıdır?
a-tam zamanlı belirli-belirsiz sözleşme ile çalışanlar yönünden bilindiği gibi sorun yok,
b-kısmi süreli(iş günün de saat;2-3-4 gibi)çalışanlar yönünden bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmiyeceği,ödenebilir ise ne şekilde ödenebileceği konusunda farklılıklar olduğunu düşünüyorum(paylaşalım ki doğru sonuca varmış olalım...)
Madde(13) hükmünden hareketle,"......farklı işleme tabi tutulamaz.Kısmi süreli çalışan işcinin
ÜCRET ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlleri, tam süreli emsal işciye göre
ÇALIŞTIĞI SÜREYE ORANTILI OLARAK ÖDENİR"
Konumuza dönecek olursak,kısmi süreli çalışana bayram ve genel tatil ücreti ödenmelidir derken;19 mayıs günü çalışmamış ise kanımca o hafta çalıştığı/çalışacağı süreye
orantılı olarak ödeme yapılmalı ,çalışmış ise +bir günlük daha ödenmelidir diye düşünüyorum.Bölünebilir haklar(ikramiye,yol,yakacak yardımı vs.gibi)yönünden de çalıştığı süreye
orantılı olarak örneğin,işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat olan tam süreli çalışan işci yılda 60,00tl yakacak yardımı alıyorsa ,hafta da 15 saat kısmi süreli çalışan işciye aynı yardım 20,00tl olarak ödenmeli.
Ayrıca, kısmi süreli çalışanların
bir den fazla işyerlerinde de çalıştıkları,çalışabilecekleri düşünüldüğünde sanırım bu hukuki durumun aykırı olmayacağını söyleyebiliriz.