Her ne kadar mevzuatta açık var(doğrudur)diyor isek de,anlaşıldığı üzere(iş sözleşmesinde de ayrık hüküm yok ise)cumartesi iş günüdür.(ayrıca bu konuda özel kanun (4857)de hüküm yok)
Personel kendi insiyatifiyle cumartesi tatil dir diyemez,dolayısyle işe gelmemezlik yapamaz.Tabiki öncesinde ibir takım olumsuzluklara sebebiyet vermemek adına ,bu durumun duyurusunun yapılması,çalışanların bilgilendirilmesi isabetli olacaktır.
İster işveren, ister işci olsun, farketmez, taraflar kendisine göre yorum yapıp, bu yoruma göre hareket edemez,eden elbette sonuçlarına katlanır.
İşverenliğiniz o gün (yani cumartesi günü)iş günü diyor,(güya buna rağmen personel de hayır bu tatil diyip/kendince düşünüp)işe gelmeyip devamsızlık yapıyor ise diğer iş günlerinde olduğu gibi işlem yapılır.
Sonuç:Bu noktada cumartesi normalde iş günüdür,ANCAK işveren bu günü tatil yapar ve çalışma da yaptırır ise çalıştırdığı işcilerin bu çalışmalar karşılığı ücretlerini ayrıca ödemelidir.
(yıllardır bu şekilde denk gelmesi sonucunda, cumartesi tatil yapmayarak çalışıyor/sorunsuz çalıştırıyoruz)