Arkadaşlar herkese merhaba. Sorum, saat ücretine göre çalışan işçinin alacağı maaş hakkında.
Öncelikle işçi aylık 1.000,00 TL net maaş almaktadır. Fakat işçi bu maaşını saat karşılığı elde etmektedir. Bu işyerinde ortalama işçiler 9 saat çalışma yapmaktadır. İşçinin aylık çalışma saatiyse 160 saattir. İşçi bu 160 saati 18 gün çalışarak doldurmuştur. Fakat bu 160 saati 7,5 saate böldüğümüzde 21,33 çıkmaktadır. Bunuda SGK gün verirken tama tamamlayarak 22 gün olarak göstermekteyiz. Sgk'ya prim yatırırken 22X7,5saat = 165 saat olarak mı prim yatıracağız, yoksa 22 gün verip çalışma saati üzerinden yani 160 saatten mi prim ödeyeceğiz?
Birde biz işçilerin mesailerini haftalık olarak hesap ediyoruz . İşçi bir ay boyunca 220 saat çalışmış ve 225 saat olan normal çalışma sürersinin altında kalmıştır. Fakat bazı haftalar 45 saatin üzerinde çalışmıştır. Bizde bu haftalarda işçilere mesai vermekteyiz. Not: Denkleştirme esası bu işyerinde uygulanmamaktadır.
Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.
Öncelikle işçi aylık 1.000,00 TL net maaş almaktadır. Fakat işçi bu maaşını saat karşılığı elde etmektedir. Bu işyerinde ortalama işçiler 9 saat çalışma yapmaktadır. İşçinin aylık çalışma saatiyse 160 saattir. İşçi bu 160 saati 18 gün çalışarak doldurmuştur. Fakat bu 160 saati 7,5 saate böldüğümüzde 21,33 çıkmaktadır. Bunuda SGK gün verirken tama tamamlayarak 22 gün olarak göstermekteyiz. Sgk'ya prim yatırırken 22X7,5saat = 165 saat olarak mı prim yatıracağız, yoksa 22 gün verip çalışma saati üzerinden yani 160 saatten mi prim ödeyeceğiz?
Birde biz işçilerin mesailerini haftalık olarak hesap ediyoruz . İşçi bir ay boyunca 220 saat çalışmış ve 225 saat olan normal çalışma sürersinin altında kalmıştır. Fakat bazı haftalar 45 saatin üzerinde çalışmıştır. Bizde bu haftalarda işçilere mesai vermekteyiz. Not: Denkleştirme esası bu işyerinde uygulanmamaktadır.
Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.