Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

[ugurakin]

merhaba, işyerimizde yaklaşık 5 aydır çalışan işçinin sağlık nedenlerinden dolayı işine son vermek istiyoruz. 1 yılını doldurmadığı için kıdem tazminatına hak kazanamıyor, peki ihbar tazminatı (2 haftalık) ödenmesi gerekir mi ?

teşekkür ederim.

 

[keremcem]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

Gerekir.

 

[ugurakin]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

sn.keremcem, bildiğim kadarıyla ihbar tazminatı ödenmiyor bu durumda, neye göre ödenmesi gerekir diyorsunuz ?

 

[kavazlı]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

deneme süresi 2 aydır bu süre içersinde taraflarlar ihbar tazminatı ödemezler iş kanunu 17. maddeye bakarsanız işi altı ( 6 ) aya kadar sürmüş olanlar iki ( 2 ) hafta diye belirtir.

 

[ugurakin]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

arkadaşlar, internet ortamında ve basılı yayınlarda aşağıdaki bilgileri buldum, sizlerle paylaşmak istiyorum.

gerek işçinin feshinde ve gerekse işverenin sağlık nedeni ile feshi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

25.maddenin I ve III numaralı bentlerinde gösterilen fesih sebeplerinin ayırıcı özelliği ( I numaralı bendin son fıkrasındaki istisnai düzenleme hariç ) bu bentlere göre hizmet akitleri feshedilen işçilere, işveren tarafından ihbar öneli veya ihbar tazminatı verilmesi zorunluluğunun bulunmamasıdır.

 

[cheto]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

İşçinizin alacağı rapor ihbar önelinden fazla ise ihbar ödenmez.

 

[keremcem]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

İşçinizin alacağı rapor ihbar önelinden fazla ise ihbar ödenmez.

Sağlık sorunları yaşayan işçiyi işten çıkarmakla, sağlık sorunları nedeniyle işverenin derhal feshi aynı şeymidir?
Ayda 3-5 kez hastalanıyor ben bu adamı çalıştırmak istemiyorum diyorsanız, ihbar süresine uymak, uymazsanız ihbar tazminatı ödemek zorundasınız.
5aylık çalışanınız 10 hafta rapor aldı ise, ihbar süresi olan 2 haftanın , 6 hafta aşılmasından ( yani toplam 8 haftaya ulaşılmasından) sonra doğrudan ihbarsız mihbarsız feshedersiniz.

 

[kanarya-1907]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

Öncelikle bu personel belirli mi yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında mı çalışıyor.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsa ihbar tazminatı ödemenize gerek olmaz ancak sözleşme sonuna kadar hakkettiği ücreti ödemeniz gerekir. iş güvencesi kapsamına girmediği için işe iade durumu da söz konusu olamaz.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsa ve aldığı rapor kesintisiz 2+6 haftaya geçmiş ise ihbar tazminatı ödemeden çıkışını 25/I-b maddesinden personelin çıkışını yapabilirsiniz.

Saygılarımla.

 

[ugurakin]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

arkadaşlar, soruyu eksik sordum sanırım. bu şahıs belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi, cilt rahatsızlığı sözkonusu ve uzman bir doktora gidiyor. doktor, şahsa işyerinde çalışmaya devam etmesini uygun görmediğini belirten bir rapor tanzim ediyor, raporu işyerine getiriyor ve işyeri hekiminin görüşü alınıyor. işyeri hekimi de bölüm değişikliği ya da işine sor verme opsiyonlarını işverene sunuyor. işveren işine son vermenin uygun olacağı kararını veriyor. bu noktadan sonra ihbar tazminatı gündeme gelir mi ?

 

[keremcem]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

Evet ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederseniz ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.
İhbar öneline uymadan feshedebilmeniz için, çalışanın rapor süresinin,ihbar süresini 6 hafta aşmış olması gerekir.Genel olarak feshin son çare olarak uygulanması esastır.Bu durumda öncelikle yapılması gereken çalışanın durumuna uygun yeni bir iş gösterilmesi, bunun mümkün olmaması durumunda ise geçerli fesih hakkının kullanılması gerekir.
Doktor ( yazılı) görüşü, çalışanın ( yazılı) talebi ile , duruma uygun iş verilemiyorsa, gereklerini yerine getirerek sözleşmeyi feshedebilirsiniz.

 

[ekilinc]

Ynt: Sağlık Nedenleri ile Fesih - İhbar Tazminatı Hk

rapor ihbar süresini 6 hafta aştıysa ihbar olmadan 25.II maddeye göre fesh edebilirsiniz.