Engelli statusunde mi çalışıyorsunuz, yoksa rahatsızlığınız nedeniyle kendinizi sağlık engelli olarak kabul ettiğinizden mi o tanımı anlayamadım, ama %100 engelli raporunu hiç bir şekilde çalışamayacak durumda olan kişiye verirler diye tahmin ediyorum, o raporla işveren sizi orada , o görevle nasıl çalıştırabiliyor anlayamadım.
Sağlık raporunuzla birlikte işverene yazılı olarak ( tercihen noter kanalıyla) durumunuzu bildirip, sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme talep etmeniz gerekir öncelikle.
İşverenin bu talebinizi karşılayamaması durumunda sağlık sebepleriyle sözleşmenizi feshedip ( elbette 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa) kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.
Hem sağlık durumunuza uygun görevlendirme yapmıyor / yapamıyorsa, hem de sözleşmenizi feshetmiyorsa, ancak o zaman siz yapmakta olduğunuz işin sağlığınıza olumsuz etki etmesi ve yeni bir görevlendirme yapılmamış olması nedeniyle sözleşmenizi feshederek ( 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa) kıdem tazminatınızı ralep edebilirsiniz.( feshi de noter kanalıyla yapmanız sizin yararınıza olur)
Sonrasında işveren tazminatınızı ödemezse, iş mahkenesinde dava açarak alabilirsiniz tazminatınızı.
İşverene yeni görev talebi ve sözleşme feshi bildirimlerini noter kanalıyla yapmış olmanız, dava aşamasında haklılığınızı ıspatın en garanti yolu olacaktır.