nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Merhaba Arkadaşlar,
Ücret kesme konusunda iş kanunu açık şekilde belirtmiş, yanlız bir konuda sizinde düşüncelerinizi almak istiyorum.
Satış Primi uygulaması yapılan bir şirkette örnek vermek gerekirse Ocak ayı prim tutarları Şubat maaşı ile ödeniyor fakat uygulamaya şöyle birşey eklenebilir mi ?
Şubat ayı içerisinde personel şirket kuralları ya da presedürlerine uymadığı gerekçesiyle Haketmiş olduğu prim tutarını ödenmemesi bu da ücret kesme konusu ile aynı mı işlem söz konusu olur.
Asıl ücret değil - Performansa dayalı prim ödeniyor bu prim tutarını nasıl hakediyorsa yanlış yapması durumunda da bu kazancı haketmemesi şeklinde düşünürsek burada doğru uygulama ne olabilr ?
şimdiden teşekkürler.
Ücret kesme konusunda iş kanunu açık şekilde belirtmiş, yanlız bir konuda sizinde düşüncelerinizi almak istiyorum.
Satış Primi uygulaması yapılan bir şirkette örnek vermek gerekirse Ocak ayı prim tutarları Şubat maaşı ile ödeniyor fakat uygulamaya şöyle birşey eklenebilir mi ?
Şubat ayı içerisinde personel şirket kuralları ya da presedürlerine uymadığı gerekçesiyle Haketmiş olduğu prim tutarını ödenmemesi bu da ücret kesme konusu ile aynı mı işlem söz konusu olur.
Asıl ücret değil - Performansa dayalı prim ödeniyor bu prim tutarını nasıl hakediyorsa yanlış yapması durumunda da bu kazancı haketmemesi şeklinde düşünürsek burada doğru uygulama ne olabilr ?
şimdiden teşekkürler.
