Sehven verilen işten ayrılış bildirgesi

[yboran]

Merhaba Arkdaşlar
Daha önce hiç karşılaşmadığım bir konu. 05.08.2026 tarihinde istifa nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilen personelin, işten ayrılış tarihini 31.08.2026 olarak yine istifa şeklinde duzeltmem gerekiyor. Sgk ya dilekçe vermem yeterli mi ? Yoksa farklı evraklarda istenir mi ? Ceza gelmez muhtemelen prim 30 gün olacak
Desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim...

 

[ferhat]

SGK’ya sadece dilekçe vermek yeterli değildir. İşten ayrılış tarihini geriye dönük veya ileriye dönük olarak gün gün değiştirmek, SGK nezdinde doğrudan prim ve sigortalılık süresini etkileyen bir idari işlem gerektirir.

Gerekli Belgeler : Dilekçenizin ekine mutlaka haklı gerekçeyi ve durumu kanıtlayan şu evrakları eklemeniz gerekir. Ancak bu evraklar geriye duzenelenebilir nitelikte evraklar olmamali

• Islak İmzalı İstifa Dilekçesi: İşçinin istifa tarihini ve son çalışma gününü (31.08.2026) net gösteren belge. (Bu geriye duzenlenebilir bir evrak siz yinede alin)
• Ağustos 2026 Bordrosu ve Puantaj Kayıtları: Personelin 05.08 - 31.08 tarihleri arasında fiilen çalıştığını ve ücretlendirildiğini doğrulayan imzalı kayıtlar.
• İşten Ayrılış Bildirgesi İptal/Düzeltme Dilekçesi: Hatalı bildirgenin gerekçesini belirten resmi dilekçe.
• Eski ve Yeni İşten Ayrılış Bildirgeleri: İlk düzenlenen bildirge ve doğru tarihli bildirge.

Cezai Durum ve Prim Yönü

• İdari Para Cezası (İPC): Süresi geçtikten sonra verilen ayrılış bildirgeleri için normal şartlarda İPC uygulanır. Ancak işçinin gün sayısını eksiltmediğiniz, aksine 30 güne tamamlayarak kuruma eksik bildirilen primi ödediğiniz için SGK denetmenleri bu durumu "sehven yapılan bildirim" kapsamında değerlendirip ceza kesmeyebilir. Yine de son karar dosyanızı inceleyen SGK memuru ve denetmenine bağlıdır.
• Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (MUHSGK): Personeli Ağustos ayı MUHSGK bildirgesinde tam (30 gün) olarak gösterip primini ödemeniz, yaptığınız hatayı düzeltme niyetinizi destekleyen en önemli kanıttır.

SONUC

• 1. MUHSGK Bildirimini Tam Yapın: Ağustos dönemi muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde personelin çalışılan gün sayısını 30 gün olarak bildirin.
• 2. Evrak Dosyası Hazırlayın: Yukarıda belirtilen tüm belgeleri (dilekçe, istifa mektubu, puantaj, bordro) eksiksiz şekilde bir dosya haline getirin.
• 3. SGK İşveren İnceleme Servisine Başvurun: Bağlı bulunduğunuz SGK merkezinin İşveren/Tescil servisine evrakları elden teslim ederek işten ayrılış tarihinin sistem üzerinden güncellenmesini talep edin.