Merhabalar. Hamile bir personelim var. ben ona doğum parası alabilmesi için ne yapması gerektiğini anlattım. çalışmak istediği için 32. haftada 5 hafta daha çalışabilir diye rapor alması gerektiğini söyledim. personelimin sezaryen doğum yapacağı kesinmiş. tarihi bile belliymiş. doktoru da senin tarihin belli diye 32. haftada değil, 30. haftada verecekmiş çalışabilir raporunu. böyle bir şey var mı? ben doğumun her halükarda 40 hafta olarak kabul edildiğini, 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası izin kullanacağını biliyorum. ama sağlığı elverirse en fazla doğumuna 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. (37. hafta) bu raporu da 32. haftada alır. kafam karıştı :S
yani doğumu 40. haftada değil de 38. haftada yapacağı kesin olan bir kadının çalışabilir raporu da ona göre 2 hafta erken mi veriliyor? yan kadın 35. hafta yasal olarak izne çıkıyor. 38. haftada da doğum yapıyor. bu konuda bilgisi olan var mı?
bir de doğum öncesi kullanılamayan izinin yanma ihtimali var mı? yani erken doğumlarda doğum öncesi kullanılamayan izin doğum sonrasına aktarılıyor mu yoksa direk doğum sonrası izin mi devreye giriyor?
bilgisi olan arkadaşlar cevaplarsa çok sevinirim. durumum biraz acil. personelim bilgi bekliyor benden ona göre rapor alıcak?
yani doğumu 40. haftada değil de 38. haftada yapacağı kesin olan bir kadının çalışabilir raporu da ona göre 2 hafta erken mi veriliyor? yan kadın 35. hafta yasal olarak izne çıkıyor. 38. haftada da doğum yapıyor. bu konuda bilgisi olan var mı?
bir de doğum öncesi kullanılamayan izinin yanma ihtimali var mı? yani erken doğumlarda doğum öncesi kullanılamayan izin doğum sonrasına aktarılıyor mu yoksa direk doğum sonrası izin mi devreye giriyor?
bilgisi olan arkadaşlar cevaplarsa çok sevinirim. durumum biraz acil. personelim bilgi bekliyor benden ona göre rapor alıcak?