Merhabalar,
İşyerimizde personel ile karşılıklı anlaşma yapılarak çıkışı yapılacaktır.Maaş,tazminat vb. bütün hakedişleri ödenmek suretiyle.
Personel ile aşağıdaki gibi fesih protokolü yapılmıştır. Fakat personelin sgk çıkış kodunu 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak mı? Yoksa 22- Diğer nedenler olarak mı göstermemiz gerekmektedir. Eğer ki 22- Diğer Nedenler olarak yaptığımızda bu personel işsizlik maaşına başvuru yapabilirmi. Not: Kıdem yılı 5 yıldır.
FESİH PROTOKOLÜ
İşveren San. ve A. Ş. ile çalışan ., tarihinden bu yana süre gelen iş akdi ilişkisini karşılıklı olarak sonlandırmaya karar vermiş bulunmaktadırlar.
Bu karar çerçevesinde olmak üzere, Çalışanın hizmet süresine tekabül eden . TL. kıdem tazminatı alacağı ile TL. ihbar tazminatı alacağı . ve kalan . günlük ücret alacağı miktarı olan .. TL. tutar, .............. . tarihine kadar .. Bankası .. Şubesindeki . numaralı hesabına gönderilmek suretiyle ödenecektir.
Bu miktarların belirtilen şekilde ödenmesiyle aradaki hizmet ilişkisi karşılıklı olarak feshedilmiş olacak ve taraflar birbirlerinden her ne ad altında olursa olsun başkaca bir talepte bulunmayacaklardır. Çalışan, bu miktarlar dışında herhangi bir ücret veya tazminat alacağı kalmadığını taahhütle, İşverenini ibra etmektedir.
İşbu Protokol iki suret halinde birlikte düzenlenmiş olup, taraflar birer suretini teslim almış bulunmaktadırlar. /08/2015
İşveren Çalışan
Yardımlarınız için teşekkürler.
İşyerimizde personel ile karşılıklı anlaşma yapılarak çıkışı yapılacaktır.Maaş,tazminat vb. bütün hakedişleri ödenmek suretiyle.
Personel ile aşağıdaki gibi fesih protokolü yapılmıştır. Fakat personelin sgk çıkış kodunu 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak mı? Yoksa 22- Diğer nedenler olarak mı göstermemiz gerekmektedir. Eğer ki 22- Diğer Nedenler olarak yaptığımızda bu personel işsizlik maaşına başvuru yapabilirmi. Not: Kıdem yılı 5 yıldır.
FESİH PROTOKOLÜ
İşveren San. ve A. Ş. ile çalışan ., tarihinden bu yana süre gelen iş akdi ilişkisini karşılıklı olarak sonlandırmaya karar vermiş bulunmaktadırlar.
Bu karar çerçevesinde olmak üzere, Çalışanın hizmet süresine tekabül eden . TL. kıdem tazminatı alacağı ile TL. ihbar tazminatı alacağı . ve kalan . günlük ücret alacağı miktarı olan .. TL. tutar, .............. . tarihine kadar .. Bankası .. Şubesindeki . numaralı hesabına gönderilmek suretiyle ödenecektir.
Bu miktarların belirtilen şekilde ödenmesiyle aradaki hizmet ilişkisi karşılıklı olarak feshedilmiş olacak ve taraflar birbirlerinden her ne ad altında olursa olsun başkaca bir talepte bulunmayacaklardır. Çalışan, bu miktarlar dışında herhangi bir ücret veya tazminat alacağı kalmadığını taahhütle, İşverenini ibra etmektedir.
İşbu Protokol iki suret halinde birlikte düzenlenmiş olup, taraflar birer suretini teslim almış bulunmaktadırlar. /08/2015
İşveren Çalışan
Yardımlarınız için teşekkürler.