Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

[osmanaga]

26 Ocak 2012 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 28185

TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR
KANUN

Kanun No. 6270
Kabul Tarihi: 17/1/2012
.
.
.
MADDE 11 ? 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.?

.
.
MADDE 17 ? 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun;
a) 99 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?elli milyon lira para cezası? ibaresi ?yüzon Türk Lirası idari para cezası? şeklinde,

b) 100 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?ikiyüz milyon lira para cezası? ibaresi ?dörtyüzelli Türk Lirası idari para cezası? şeklinde,

c) 101 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?yediyüzelli milyon lira para cezası? ibaresi ?binyediyüz Türk Lirası idari para cezası? şeklinde,

ç) 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan ?yüz Yeni Türk Lirası? ibaresi ?yüzyirmibeş Türk Lirası? şeklinde, (b) bendinde yer alan ?ikiyüz milyon lira para cezası? ibaresi ?dörtyüzelli Türk Lirası idari para cezası? şeklinde, (c) bendinde yer alan ?yüz milyon lira para cezası? ibaresi ?ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası? şeklinde,

d) 103 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?yüz milyon lira para cezası? ibaresi ?ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası? şeklinde,

e) 104 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?beşyüz milyon lira para cezası? ibaresi ?binikiyüz Türk Lirası idari para cezası? şeklinde, ikinci fıkrasında yer alan ?yüzmilyon lira para cezası? ibaresi ?ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası? şeklinde,

f) 105 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan ?iki yüz Yeni Türk Lirası? ibareleri ?ikiyüzelli Türk Lirası? şeklinde, (c) bendinde yer alan ?biner Yeni Türk Lirası? ibaresi ?binikiyüzellişer Türk Lirası? şeklinde, (d) bendinde yer alan ?bin Yeni Türk Lirası? ibaresi ?binikiyüzelli Türk Lirası?, ?beşyüz Yeni Türk Lirası? ibaresi ?beşyüzelli Türk Lirası? şeklinde,

değiştirilmiştir.

 

[osmanaga]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

30 gün içinde verilmesi halinde indirim uygulanacak cezalar...



102-a-1 Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini yasal süre içerisinde verilmemesi, Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun verilmemesi, internet ? elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda gönderilmemesi halinde her bir sigortalı için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

102-b İşyeri Bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler, Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenlere uygulanan idari para cezaları.
(Bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin üç katı tutarında, diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.)


102-g 4-b ve 4- c Kapsamında Olanların İşe BAŞLAMASI VE İŞİ BIRAKMASI İLE İLGİLİ BİLDİRİMLER

102-h Ticaret sicili memurlukları ile aynı maddenin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yasal süresi içinde yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yerine getirilmeyen her bir bildirim yükümlülüğü için aylık asgari ücret
tutarında

102-J sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

 

[osmanaga]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

İş Kanununda Değişen Cezalar...

Madde 99 - Bu Kanunun;
a) 5 inci ve 7 nci maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan,
b) 8 inci maddenin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü madde hükümlerine aykırı davranan,
c) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan,
İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüzon Türk Lirası idari para cezası verilir.
Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık(2)

Madde 100 - Bu Kanunun 29 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak işçi çıkaran işveren veya işveren vekiline işten çıkardığı her işçi için dörtyüzelli Türk Lirası idari para cezası verilir.

Madde 101 - Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için binyediyüz Türk Lirası idari para cezası verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz.

Madde 102 - Bu Kanunun;
a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüzyirmibeş Türk Lirası idari para cezası ,
b) 37 nci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen veya işçi ücretlerinden 38 inci maddeye aykırı olarak ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve hesabını bildirmeyen 52 nci maddedeki belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline dörtyüzelli Türk Lirası idari para cezası,
c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası, Verilir.

Madde 103 - Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası verilir.


Madde 104 - Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne aykırı hareket eden, 72 nci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek çocukları ve gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştıran, 73 üncü maddesine aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya aynı maddede anılan yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden 74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen, 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, 76 ncı maddesinde belirtilen yönetmelik hükümlerine uymayan işveren veya işveren vekiline binikiyüz Türk Lirası idari para cezası verilir.

64 üncü ve 65 inci maddede öngörülen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası verilir.

Madde 105 ? (Değişik: 15/5/2008-5763/9 md.)

Bu Kanunun;
a) 78 inci maddesinde öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için ikiyüzelli Türk Lirası, alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar,

b) 86 ncı maddesi uyarınca işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, 87 nci maddesi gereğince çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için ikiyüzelli Türk Lirası,

c) 77 nci maddesine aykırı hareket eden, 78 inci maddesi gereği işletme belgesi almadan işyeri açan veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almayan, 79 uncu maddesi gereğince faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettiren veya kapatılan işyerlerini izinsiz açan, 80 inci maddesinde öngörülen iş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranan, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamayan, 81 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen, 88 ve 89 uncu maddelerinde öngörülen yönetmeliklerde gösterilen şartlara ve usullere uymayan işveren veya işveren vekiline binikiyüzellişer Türk Lirası,

d) Bu Kanunun 85 inci maddesine aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştıran veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline her işçi için binikiyüzelli Türk Lirası, aynı maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline her işçi için beşyüzelli Türk Lirası,

idari para cezası verilir.

 

[S.Zabun]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

İşe giriş bildirgesini yanlışlıkla 1 ay geriye dönük onayladık.İndirimden faydalanabiliyormuyuz?Normalde 1 asgari ücret olan ceza düşebilir mi?

 

[AYSE]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

15 gün içinde ödenirse 1/4 indirim.

 

[AYSE]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

5510 sayılı kanun 102.madde birinci fıkrası (i) bendi ....

devamını paylaşırmısınız.

 

[g705]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

Yasal süreden sonra 30 gün içinde bildirim yapılır ise ve ipc tebliğinden itibaren 15 gün içinde ödenir ise ipc 1/4 iniyor. Kısaca ipc nin dörtte birini ödüyorsunuz.

 

[Rietveld]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

Arkadaşlar şuan 2011/Şubat ayına ait bir işten çıkış bildirgesi versek ne kadar ceza öderiz ? O dönemdeki asgari ücret üzerinden mi olacak ceza ?

 

[g705]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

2011/02 sonrasındaki aylık bildirimde bu sigortalı gözüktü mü? yani çıkışı yapılacak işçi için primler yattı mı?

 

[Rietveld]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

Yok e-bildirgede gözükmüyor hiç Şubat'tan sonra.Prim falan yatmadı.Biz programdan çıkışını yapmışız ancak sgk'dan çıkış yapmayı unutmuşuz.Şimdi çıkışını yapıcaz.

 

[g705]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

1 aylık asgari ücret

 

[AYSE]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

Arkadaşlar şuan 2011/Şubat ayına ait bir işten çıkış bildirgesi versek ne kadar ceza öderiz ? O dönemdeki asgari ücret üzerinden mi olacak ceza ?

Hayır. 886,50.-TL

 

[Rietveld]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

Peki indirim olacakmı acaba?

 

[AYSE]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

Tebliğden itibaren 15 gün içinde öderseniz 1/4 indirim uygulanacak.

 

[g705]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

...

 

[sahin1]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

sgk da işyeri açılışını yaptıktan sonra birde işyeri bildirgesi vermeye gerek varmıdır ben işyeri açılışını yaptıktan sonra bildirge vermedim sadece işe giriş bildirgelerini verdim.umarım yanlış birşeyler yapmamışımdır

 

[AYSE]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

Ona gerek yok. Ancak UAVT adresinizi güncelleyin ki e-bildirgenizin tahakkukunu alabilmeniz adına.

 

[sahin1]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

teşekkürler sayın nisanlı içimi rahattlattınız 2 asgari ücret cezasını falan okuyunca bayağı heyecan yapmıştım

 

[AYSE]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

Bi dakka yanlış anlaşılmasın. SGK işyeri bildirgenizi verdiniz. ÇSGB daha önce dosya numarası almak için ayrıca bir işyeri bildirgesi daha hazırlıyorduk.
- Siz 2.cisinden bahsediyor olmanız anlamında cevap yazdım.

 

[AYSE]

Ynt: Sgk Ve İş Kanununda Cezalar Değişti (6270 sayılı Kanun)

SGK Isten Ayrılma Bildirimi Idari Para Cezasında Indirim Yapildi?

MADDE 3 ? 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (j) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
?j) 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506
sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine
ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca
internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler
hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz
edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için
asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.?