- Üyelik
- 11 Kas 2008
- Mesajlar
- 26
Slmlar,
sgk işten ayrılış mevzuatının başlangıç tarihi hakkında
sgk işten ayrılış mevzuatının başlangıç tarihi hakkında
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında
- Konbuyu başlatan ilhan_ertugrul
- Başlangıç tarihi
- Üyelik
- 11 Kas 2008
- Mesajlar
- 26
Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında
Pardon cümle kurumunda hata olmuş.04.04.2009 tarihinde işten ayrılan personele işten ayrılış bildirgesi vermeyi unuttum.16.04.2009 tarihinde aklıma geldi acaba bugün versem mi yoksa vermesem mi daha uygun olur.bu konuyla ilgili idari para cezası 01/08/2009 tarihinden itibaren olacağını biliyorum.Bu konuda yardımcı olabilirmisiniz_?
Pardon cümle kurumunda hata olmuş.04.04.2009 tarihinde işten ayrılan personele işten ayrılış bildirgesi vermeyi unuttum.16.04.2009 tarihinde aklıma geldi acaba bugün versem mi yoksa vermesem mi daha uygun olur.bu konuyla ilgili idari para cezası 01/08/2009 tarihinden itibaren olacağını biliyorum.Bu konuda yardımcı olabilirmisiniz_?
Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında
Sayı : B.13.2.SGK.0.10.03.00-196
Konu : Sigortalılık İşlemleri.
05 MART 2009
GENELGE
2009/ 37
2.5- SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından ?Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi? düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki bilgiler esas alınır.
Kamu idarelerince;
- 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,
- Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,
- Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
- Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,
hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilecektir.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.
5838 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle 01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanacaktır.
Örnek - Sigortalı (A) 26/01/2009 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 27/01/2009 tarihinden itibaren 05/02/2009 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
-/-
Ali Tezel/Makale
Ancak ne olduysa tam tersi oldu. Şimdi işverenlerin ve işveren adına iş yapan mali müşavir ve muhasebeciler üç yere bildirim yetmezmiş gibi bir bildirim daha yapacaklar. Onlara, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile işverenlere yeni bir yükümlülük daha getirildi. Buna göre, işverenler işten çıkardıkları işçilerini 10 gün içinde internet üzerinden (e-bildirge sistemiyle) SGK?ya bildirecekler.
Bilindiği üzere işverenler işten çıkışları, Ek-2 formuyla Çalışma Bakanlığı?na, İAB ile (İşten ayrılma formu) ile İŞKUR?a, aylık prim hizmet bildirgesi ile SGK?ya bildiriyorlardı. Şimdi bu yetmezmiş gibi ayrıca işten çıkış bildirgesini 10 gün içinde bir daha SGK?ya bildirecekler.
Deniyor ki, ?tamam işten çıkış bildirgesi verme zorunluluğu var ama bunun için Kanun?da idari para cezası düzenlenmemiş?. Dedikleri doğru ama işten çıkış bildirgesinin idari para cezası yok ama cezası var. Şayet, sigortalınızı 10 gün içinde SGK?ya işten çıktı diye bildirmezseniz, sigortalı 10 gün sonra bir hastaneye gider ve muayene-tedavi olursa parasını sizden alırlar. Sigortalı hastaneden istirahat alır ve parasını SGK?dan alınca sizden alırlar.
Sayı : B.13.2.SGK.0.10.03.00-196
Konu : Sigortalılık İşlemleri.
05 MART 2009
GENELGE
2009/ 37
2.5- SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından ?Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi? düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki bilgiler esas alınır.
Kamu idarelerince;
- 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,
- Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,
- Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
- Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,
hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilecektir.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.
5838 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle 01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanacaktır.
Örnek - Sigortalı (A) 26/01/2009 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 27/01/2009 tarihinden itibaren 05/02/2009 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
-/-
Ali Tezel/Makale
Ancak ne olduysa tam tersi oldu. Şimdi işverenlerin ve işveren adına iş yapan mali müşavir ve muhasebeciler üç yere bildirim yetmezmiş gibi bir bildirim daha yapacaklar. Onlara, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile işverenlere yeni bir yükümlülük daha getirildi. Buna göre, işverenler işten çıkardıkları işçilerini 10 gün içinde internet üzerinden (e-bildirge sistemiyle) SGK?ya bildirecekler.
Bilindiği üzere işverenler işten çıkışları, Ek-2 formuyla Çalışma Bakanlığı?na, İAB ile (İşten ayrılma formu) ile İŞKUR?a, aylık prim hizmet bildirgesi ile SGK?ya bildiriyorlardı. Şimdi bu yetmezmiş gibi ayrıca işten çıkış bildirgesini 10 gün içinde bir daha SGK?ya bildirecekler.
Deniyor ki, ?tamam işten çıkış bildirgesi verme zorunluluğu var ama bunun için Kanun?da idari para cezası düzenlenmemiş?. Dedikleri doğru ama işten çıkış bildirgesinin idari para cezası yok ama cezası var. Şayet, sigortalınızı 10 gün içinde SGK?ya işten çıktı diye bildirmezseniz, sigortalı 10 gün sonra bir hastaneye gider ve muayene-tedavi olursa parasını sizden alırlar. Sigortalı hastaneden istirahat alır ve parasını SGK?dan alınca sizden alırlar.
- Üyelik
- 11 Kas 2008
- Mesajlar
- 26
Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında
Peki
tşkler
Peki
tşkler
Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında
Yukarıda Sgk kurumunun tebliği ve konu ile ilgili bu işin en önemli uzmanlarından biri olan Ali Tezel' in cevabı var.
Bir problem yaşayıp yaşamayacağınıza siz karar verin artık.
Yukarıda Sgk kurumunun tebliği ve konu ile ilgili bu işin en önemli uzmanlarından biri olan Ali Tezel' in cevabı var.
Bir problem yaşayıp yaşamayacağınıza siz karar verin artık.
kalisper_a
Tanınmış Üye
Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında
sigortalı işe giriş bildirgesi verilmemesinin cezası yoktur ancak diyelimki siz vermediniz bu bildirgeyi ve vatandaş bu süreler içerisinde rapor parası aldı ise sgk ozaman sizden bu rapor parasını tahsil eder yasal faizleriyle birlikte
sigortalı işe giriş bildirgesi verilmemesinin cezası yoktur ancak diyelimki siz vermediniz bu bildirgeyi ve vatandaş bu süreler içerisinde rapor parası aldı ise sgk ozaman sizden bu rapor parasını tahsil eder yasal faizleriyle birlikte
- Üyelik
- 11 Kas 2008
- Mesajlar
- 26
Ynt: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında
teşşekkür ederim hepinize
teşşekkür ederim hepinize
Ynt: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında
Merhaba arkdşlar benm bi sorum olacak yardmcı olursanz çok sevinirim ben işten ayrılış bildirgesini 10 gün içinde bildirdim ama bilgilerde yanlışlık yaptm prim ödeme günü 26 günken 30 gün yazdm ve silemiyorum 10 gün geçti çünkü peki şimdi ne olacak tahakkukları yaparken normal 26 gün olarak yapıcam bana ceza gelecek mi ne olacak
Merhaba arkdşlar benm bi sorum olacak yardmcı olursanz çok sevinirim ben işten ayrılış bildirgesini 10 gün içinde bildirdim ama bilgilerde yanlışlık yaptm prim ödeme günü 26 günken 30 gün yazdm ve silemiyorum 10 gün geçti çünkü peki şimdi ne olacak tahakkukları yaparken normal 26 gün olarak yapıcam bana ceza gelecek mi ne olacak
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında
İşten çıkış tarihi olarak 26/05 yazıp gün kısmına 30, pek 26 günlük olarak yazdı iseniz öylece kalsın. Aylık bildirgede doğrusunu yazarsınız, sizden bilgi istenirse o zaman dilekçe ile sehven 30 yazdığınızı belirtirsiniz.
İşten çıkış tarihi olarak 26/05 yazıp gün kısmına 30, pek 26 günlük olarak yazdı iseniz öylece kalsın. Aylık bildirgede doğrusunu yazarsınız, sizden bilgi istenirse o zaman dilekçe ile sehven 30 yazdığınızı belirtirsiniz.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında
Aylık bildirimi doğru yaptıktan sonra içb yanlış olmasından dolayı ipc kesemezler.
Aylık bildirimi doğru yaptıktan sonra içb yanlış olmasından dolayı ipc kesemezler.