Arkadaşlar öncelikle kolay gelsin.Şubemizi devredeceğiz çalışan personelinde tazminatını ödemek istiyoruz.Kıdem tazminatının yanında İhbar tazminatıda ödenebiliyormu?
Şirket Devrinde Personel Tazminatı
- Konbuyu başlatan ertugrul06
- Başlangıç tarihi
Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı
Burda söz konusu olan işyerinin devridir. Yani işyeri üye numarası değişmiyor, bölge çalışma numarası değişmiyor, sgk numarası değişmiyor. Çalışanların işyerinden ayrılması söz konusu değil yani iş devam ediyor. İhbar tazminatının gerekçesine ters . Bence ödenmesi gerekmez.
Tabi çeşitli değişik durumlar olabilir tartışılmalıdır.
Burda söz konusu olan işyerinin devridir. Yani işyeri üye numarası değişmiyor, bölge çalışma numarası değişmiyor, sgk numarası değişmiyor. Çalışanların işyerinden ayrılması söz konusu değil yani iş devam ediyor. İhbar tazminatının gerekçesine ters . Bence ödenmesi gerekmez.
Tabi çeşitli değişik durumlar olabilir tartışılmalıdır.
Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı
Doğrudur.İşçiler çalışmaya devam edecekse ihbar ödenmemelidir.Devam etmeme hakları da vardır.Yeni işverenle çalışmak istemezlerse ihbarlarını da alacaklardır diye biliyorum.Çünkü işveren değişikliği işçi iradesinin dışında gerçekleşen bir olaydır.
Saygılar
nguroy ' Alıntı:
Doğrudur.İşçiler çalışmaya devam edecekse ihbar ödenmemelidir.Devam etmeme hakları da vardır.Yeni işverenle çalışmak istemezlerse ihbarlarını da alacaklardır diye biliyorum.Çünkü işveren değişikliği işçi iradesinin dışında gerçekleşen bir olaydır.
Saygılar
Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı
Devam etmeme hakları elbet vardır. Ancak bu durumda zaten işveren bugün karar verip yarın "harç bitti yapı paydos" demeyecektir.
Uygun ve etik olan da ihbar öneline uyarak gerekli bildirimlerin yapılmasıdır diye düşünüyorum.
Devam etmeme hakları elbet vardır. Ancak bu durumda zaten işveren bugün karar verip yarın "harç bitti yapı paydos" demeyecektir.
Uygun ve etik olan da ihbar öneline uyarak gerekli bildirimlerin yapılmasıdır diye düşünüyorum.
Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı
İşyeri devri kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerden değildir hepimizin bildiği üzere.
Kıdem tazminatı ödenmek isteniyorsa,
ihbar sürelerine uyularak, sözleşmeleri feshedip, süre sonunda kapanış nedenli sözleşme feshedilerek kıdem tazminatları ödenebilir.
Kıdem tazminatı ödendiğine göre, işveren tarafından fesih var demektir ve bu durumda da illa ki ihbar öneline uymak veya uyulmuyorsa ihbar tazminatını ödemek gerekir.
İşten çıkartılan işçinin o işe devam edip etmeyeceğine dair işverenin herhangi bir karar hakkı olamaz.
İşyeri devri kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerden değildir hepimizin bildiği üzere.
Kıdem tazminatı ödenmek isteniyorsa,
ihbar sürelerine uyularak, sözleşmeleri feshedip, süre sonunda kapanış nedenli sözleşme feshedilerek kıdem tazminatları ödenebilir.
Kıdem tazminatı ödendiğine göre, işveren tarafından fesih var demektir ve bu durumda da illa ki ihbar öneline uymak veya uyulmuyorsa ihbar tazminatını ödemek gerekir.
İşten çıkartılan işçinin o işe devam edip etmeyeceğine dair işverenin herhangi bir karar hakkı olamaz.