şirket ortağı ssklı olabilir???!!!
- Konbuyu başlatan heerdeem
- Başlangıç tarihi
Merhaba ;
Siz bu forumun eskilerindensiniz. O kadar çok görüşüldüki bu konu ama
herhangi bir duruma binaen diyorsunuz .
Bunu açarsanız diğerlerinden belki farklı bir konuyu tartışabiliriz diye düşünüyorum.
Kolay gelsin.
Siz bu forumun eskilerindensiniz. O kadar çok görüşüldüki bu konu ama
herhangi bir duruma binaen diyorsunuz .
Bunu açarsanız diğerlerinden belki farklı bir konuyu tartışabiliriz diye düşünüyorum.
Kolay gelsin.
selamlar
özelimi açıklarsam(ki özelim o kadar karışık durumlar değil: bence) cevaplar sadece soru sahibi istifade eder ve teşekkür eder olay tamama erer.
sizler genel bir izahat verirseniz özlü olarak bundan herkes istifade eder ve ben de arzu edilirse ve bir konuda fikir teatisinde bulunmak için farklı farklı noktalar sorabilirim.
tabii yine sorum bir kişiye olmaz efkar-ı umumiyeye yönelik olur.
faydalı olmak adına...
saygıyla...
özelimi açıklarsam(ki özelim o kadar karışık durumlar değil: bence) cevaplar sadece soru sahibi istifade eder ve teşekkür eder olay tamama erer.
sizler genel bir izahat verirseniz özlü olarak bundan herkes istifade eder ve ben de arzu edilirse ve bir konuda fikir teatisinde bulunmak için farklı farklı noktalar sorabilirim.
tabii yine sorum bir kişiye olmaz efkar-ı umumiyeye yönelik olur.
faydalı olmak adına...
saygıyla...
N
nane
Ziyaretçi
şirkete kurucu ortak olmadan (en az 1 gün önce) ssk olabilir. (başka bir yerde) ssk'lılığı sürdüğü müddetçe bağkurlu olamaz. (Kurucu ortak olduktan sonra SSK'dan aynı gün dahi giriş çıkış olursa SSK'lılığını kaybeder ve bağkuırlu olması gerekir.)
nane' Alıntı:
selamlar
Mart 2001 yaklaşım dergisi.
yazar: Cavit EVCİL (sigorat müfettişi)
sayın nane
ben bunu kendi düşüncem, fikrim olarak değil, farklı düşünceleri ortaya koymak için ifade ediyorum.
konuyu zenginleştirmek adına.
daha da zenginleştirelim. sizin düşüncenizle bu alıntının ortasını bulmaya çalışalım.diyelim ki ilk hangisi olursa;
aynı gün içerisinde olunca bunun tespiti nasıl olacak. işe giriş bildirgesinde veya noter yahut sicilde onay saatini mi araştırmak gerekecek. :roll: biraz muaallakta nokta....
saygıyla...
N
nane
Ziyaretçi
sayın heerdeem altını çizdiğiniz kısımla ilgili ;
şahıs ssk sigortalısı, bir şirkete kurucu ortak oluyor.
kurucu ortak olduktan sonra ssk'ya bağlı işten çıkıyor ve aynı gün başka bir yerde yine işçi olarak çalışmaya başlıyor.bu durumda ssk sigortalılığı kesilir ve bağkurlu olması gerekir diye düşünüyorum.
şahıs ssk sigortalısı, bir şirkete kurucu ortak oluyor.
kurucu ortak olduktan sonra ssk'ya bağlı işten çıkıyor ve aynı gün başka bir yerde yine işçi olarak çalışmaya başlıyor.bu durumda ssk sigortalılığı kesilir ve bağkurlu olması gerekir diye düşünüyorum.
Bağkur uygulamasında AŞ ortaklarının ssklı olmasında bir sakınca yok, yeter ki kurucu olmasınlar. Yönetim Kurulu üyelerinin ise bağkurlu olmaları zorunludur.Keza ltd şt ortakları da ister kurucu olsun ister yönetici ortak bağkurlu olmak durumundadır(1479 S.K. 24.m.)
Ancak Yargıtay 10.H.D. nin bu konuda farklı kararları da mevcuttur. AŞ kurucu ortak veya Y.K.Üyeleri ortak olmazdan önce ssklı iseler ve AŞ deki hizmetleri de hizmet akdine bağlanmışsa (tercihan karar defterinde bu konuda karar da alınmışsa) ve bilfiil bir işçi gibi çalışmakta iseler, ssklılıklarının devamına karar verilebiliyor.
Ancak ldt şirket ortakları ise her halde bağkurlu olmak dumunda. Zira Yargıtay, ldt şt. ortağını,kendi nam ve hesabına çalışan olarak değerlendiriyor. Her ne kadar ltd şt ler sermaye şirketleri olsa da, işletmenin küçüklüğü, ortağın sermayedeki payının büyüklüğü, çalışan sayısının azlığı vb kriterler Yargıtay'ı böyle bir yoruma sevkediyor. O nedenle 1 gün önce ssklı olması hukuki ihtilaf doğduğunda bir avantaj olabilir de olmayabilir de.. Burada önemli olan kıstas kişinin çalışmasında baskın unsurun ne olduğudur. Yani bir işveren gibi mi çalışmıştır, bir işçi gibi mi? Kişinin aynı anda hem bağkurlu hem ssklı olması mümkün olmadığından çakışan dönemlerdeki hizmetlere bakılmak gerekecektir.Ne yazık ki sosyal güvenlik sistemimizde kişinin tabi olmak istediği sosyal güvenlik kurumunu seçmesi mümkün değildir. BU nedenle aynı gün hem şirket ortağı ve ortağı olduğu şirkette hizmet akdiyle çalışmaya başlaması halinde kişinin tercih kullanması söz konusu değildir. Önemli olan kriter baskın çalışmasının niteliğidir ve tabi olunacak sosyal güvenlik kuruluşu buna göre belirlenecektir.
Ancak Yargıtay 10.H.D. nin bu konuda farklı kararları da mevcuttur. AŞ kurucu ortak veya Y.K.Üyeleri ortak olmazdan önce ssklı iseler ve AŞ deki hizmetleri de hizmet akdine bağlanmışsa (tercihan karar defterinde bu konuda karar da alınmışsa) ve bilfiil bir işçi gibi çalışmakta iseler, ssklılıklarının devamına karar verilebiliyor.
Ancak ldt şirket ortakları ise her halde bağkurlu olmak dumunda. Zira Yargıtay, ldt şt. ortağını,kendi nam ve hesabına çalışan olarak değerlendiriyor. Her ne kadar ltd şt ler sermaye şirketleri olsa da, işletmenin küçüklüğü, ortağın sermayedeki payının büyüklüğü, çalışan sayısının azlığı vb kriterler Yargıtay'ı böyle bir yoruma sevkediyor. O nedenle 1 gün önce ssklı olması hukuki ihtilaf doğduğunda bir avantaj olabilir de olmayabilir de.. Burada önemli olan kıstas kişinin çalışmasında baskın unsurun ne olduğudur. Yani bir işveren gibi mi çalışmıştır, bir işçi gibi mi? Kişinin aynı anda hem bağkurlu hem ssklı olması mümkün olmadığından çakışan dönemlerdeki hizmetlere bakılmak gerekecektir.Ne yazık ki sosyal güvenlik sistemimizde kişinin tabi olmak istediği sosyal güvenlik kurumunu seçmesi mümkün değildir. BU nedenle aynı gün hem şirket ortağı ve ortağı olduğu şirkette hizmet akdiyle çalışmaya başlaması halinde kişinin tercih kullanması söz konusu değildir. Önemli olan kriter baskın çalışmasının niteliğidir ve tabi olunacak sosyal güvenlik kuruluşu buna göre belirlenecektir.
Sayın nane;
Şirket ortağı kişinin daha önceden sigortası varsa ve sigortalı çalıştığı yerden cıkıp aynı gün başka bir yere girerse sigortası devam eder.Hatta sigortalı çalıştığı yerden cıkıp ertesi gün baska bir yere giriş yaparsa gene sigortası devam edecektir.Burada önemli olan 30 gün kesintisiz sigortalı olarak çalışmasıdır.
Saygılarımla;
Şirket ortağı kişinin daha önceden sigortası varsa ve sigortalı çalıştığı yerden cıkıp aynı gün başka bir yere girerse sigortası devam eder.Hatta sigortalı çalıştığı yerden cıkıp ertesi gün baska bir yere giriş yaparsa gene sigortası devam edecektir.Burada önemli olan 30 gün kesintisiz sigortalı olarak çalışmasıdır.
Saygılarımla;
Merhaba.
1479 sayılı Kanunun 24. maddesinde sigortalı olanları saymıştır. Aynı maddenin devamı ise şu şekilde devam etmektedir;
Sigortalı sayılmayanlar:
Bu Kanunun uygulanmasında;
18 yaşını doldurmamış olanlar,
(02.08.2003 tarih ve 25187 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4956 sayılı Kanunun 14 üncü maddesiyle, 08.08.2001 tarihinden geçerli olarak yürürlükten kaldırılmıştır.)
Kanunla veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulu sosyal güvenlik kuruluşlarına prim veya kesenek ödeyenlerle bu tür kuruluşlardan malullük veya yaşlılık aylığı ile daimi tam işgöremezlik geliri almakta olanlar, aylık veya gelir bağlanması için talepte bulunmuş olanlar (Dul ve yetim aylığı veya Sosyal Sigortalar Kurumundan geçici veya sürekli kısmi işgöremezlik geliri alanlar hariç),
Tarım işi yapanlar (Tarım sanatlarına ait işleri yapanlar hariç),
Sigortalı sayılmazlar.
Kanun metninden de anlaşılacağı üzere sigortalı sayılanlardan; bağkurlu olmayı gerektiren fiilin oluştuğu gün başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olanlar bağkur kapsamı dışında tutulmuştur. Şunu da belirtmeliyim ki; SSK kapsamına alınmak için işe girişler bir gün öncesinden kuruma verilmektedir. Bu durumda SSK'lı sayıldığı gün şirket ortağı olan bir kişinin bağkurlu olmasına olanak yoktur. Bağkur ve SSK Başkanlığı müşterek hareket etmek üzere çıkarttıkları genel yazılarda da (şu an genelgenin sayısını veremeyeceğim) bu hususa açıklık getirmişlerdir. Bağkur'un bu durumda kapsamına girmesi için aradığı genel şart tam ay ssk günü yani 30 gün şartının ihlal edilip edilmediğine bakmaktadır. Kişinin ay içinde işyeri değiştirmesi bağkur için ön koşul değildir. 30 günün altına düşmesi halinde bağkur kendi kapsamına almaktadır.
---------------------------
Mum dibine ışık vermez.
1479 sayılı Kanunun 24. maddesinde sigortalı olanları saymıştır. Aynı maddenin devamı ise şu şekilde devam etmektedir;
Sigortalı sayılmayanlar:
Bu Kanunun uygulanmasında;
18 yaşını doldurmamış olanlar,
(02.08.2003 tarih ve 25187 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4956 sayılı Kanunun 14 üncü maddesiyle, 08.08.2001 tarihinden geçerli olarak yürürlükten kaldırılmıştır.)
Kanunla veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulu sosyal güvenlik kuruluşlarına prim veya kesenek ödeyenlerle bu tür kuruluşlardan malullük veya yaşlılık aylığı ile daimi tam işgöremezlik geliri almakta olanlar, aylık veya gelir bağlanması için talepte bulunmuş olanlar (Dul ve yetim aylığı veya Sosyal Sigortalar Kurumundan geçici veya sürekli kısmi işgöremezlik geliri alanlar hariç),
Tarım işi yapanlar (Tarım sanatlarına ait işleri yapanlar hariç),
Sigortalı sayılmazlar.
Kanun metninden de anlaşılacağı üzere sigortalı sayılanlardan; bağkurlu olmayı gerektiren fiilin oluştuğu gün başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olanlar bağkur kapsamı dışında tutulmuştur. Şunu da belirtmeliyim ki; SSK kapsamına alınmak için işe girişler bir gün öncesinden kuruma verilmektedir. Bu durumda SSK'lı sayıldığı gün şirket ortağı olan bir kişinin bağkurlu olmasına olanak yoktur. Bağkur ve SSK Başkanlığı müşterek hareket etmek üzere çıkarttıkları genel yazılarda da (şu an genelgenin sayısını veremeyeceğim) bu hususa açıklık getirmişlerdir. Bağkur'un bu durumda kapsamına girmesi için aradığı genel şart tam ay ssk günü yani 30 gün şartının ihlal edilip edilmediğine bakmaktadır. Kişinin ay içinde işyeri değiştirmesi bağkur için ön koşul değildir. 30 günün altına düşmesi halinde bağkur kendi kapsamına almaktadır.
---------------------------
Mum dibine ışık vermez.