Ynt: şirket ortağının maaşı
Merhaba,
Limited şirketlerde müdür sıfatını taşıyan ortak veya ortakların durumu, anonim şirket
yönetim kurulu üyelerinden farksızdır. (TTK Md:542)
Aksine bir ana sözleşme hükmü veya ortaklar kurulu kararı olmadıkça tüm kurucu ortaklar ve şirket ana sözleşmesi veya genel kurul kararı ile bir veya birkaç ortak müdür tayin edilmişse sadece bunlar, beraberce şirketi idare ve temsil ederler.
Aynen anonim şirket yönetim kurulu üyeleri gibi limited şirket müdürlerine de, müdür sıfatiyle katıldıkları toplantı başına huzur hakkı veya muayyen bir aylık ücretin muvazaa ve örtülü kazanç teşkil etmemek şartı ile ödenmesi mümkündür.
Şirkete devamlı olarak genel müdür ve memur gibi hizmet veren müdür ve ortaklara gelince, bunların ücretlerinin de örtülü kazanç teşkil etmiyecek makûl seviyede olmaları kaydı ile gider yazılmaları mümkündür. Danıştay?ın bu konuda çok sayıda kararı vardır.
Grup şirketlerinde, şirketlerden bir veya birkaçının, tüzel kişi olarak iştirak ettikleri şirketlerin yönetim kurulu ve denetim kurulu üyeliği ile müdürlükleri tüzel kişilik olarak üstlenmeleri, hisse senetlerini teminat olarak vermeleri ve aldıkları ücretleri bir fonda toplayarak, tüzel kişilik adına o şirketlerde görev yapan gerçek kişilere tevzî etmeleri mümkündür.
Maliye Bakanlığı?nın ve Danıştay?ın geçmişte özellikle bazı büyük Bankaların iştiraklerinde görev alan temsilcileri dolayısiyle bunun mümkün olduğunu belirten mukteza ve kararları vardır.
Bu sayede birden fazla şirkette, belli bir şirket adına bu tür görevler üstlenenlerin tek yerden tatminkâr ücretler almaları ve tek işverenden alınan ücretlere sağlanan vergi avantajlarından yararlanmalarının mümkün olduğu görüşündeyiz.
Sonuç olarak, yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde, ortağı olduğu şirket için mesai harcayan kişiler bu şirketten ücret alabilirler. Böylelikle şirketin kârı ve dolayısıyla vergisi azalmış bunun yerine ücret geliri ve ücrete ilişkin vergi yükü tezahür etmiş olur. Bugün için bu iki yük arasındaki fark çok büyüktür. Yeni vergi kanunu tasarısının kanunlaşmasıyla bu fark azalacak olmakla birlikte, duruma göre ücret almak tercihinde bulunulması vergisel avantaj sağlamaya devam edecektir.
