6.Personel İçin "Ev", "Mesken" Mahiyetinde Tahsis Edilecek Konutun Kira Sözleşmesinin Kimin Adına Olması Vergisel Yönden Daha Avantajlıdır?
Bu gibi durumlarda önerimiz kira sözleşmesinin personel adına olması ve kira tutarının ise maaş olarak ücret bordrosuna dahil edilmesidir. Çünkü;
a) Kira sözleşmesi işveren tüzel kişi adına olursa ve karşı taraf gerçek kişi olursa, kiraya verenin kira geliri değişmeyecek ama ödenen kira üzerinden stopaj yapılmak zorunda kalınacaktır. Net ödeme yapılacağı brütleştirme yapılacaktır. Brütleştirilen (vergi dahil) tutar ise bu defa net ücret olarak kabul edilmek zorundadır ve bu defada ücret bordrosuna dahil edilerek yeniden vergilendirilecektir.
Kira tutarı 1.000 YTL. Personele bu tutar verilir ve kira sözleşmesi de personel adına olursa işveren şirket sadece 1.000 YTL net ücreti brütleştirecek ve gerekli yasal kesintileri yapacaktır. (SSK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi) Bu durumda 1.000 YTL net ödeme yaklaşık brüt 1.400 YTL olacak, bunun üzerinden 210 YTL sosyal güvenlik kesintileri, 187 YTL de gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi olacaktır.
İş veren adına olursa net kira yine 1.000 YTL Ancak kira stopajı yapılacağı için ilk önce brüt tutar 1.282,05 YTL olacak, kira stopajı olarak ise 282,05 YTL ödenecektir. Ancak 1.282,05 YTL vergili brüt tutar net ücret olarak kabul edilecektir. Gelir vergisi dilimi olarak personelin %15''de olduğu varsayımıyla; 1.282,05 YTL brüt ücret olarak yaklaşık 1.790 YTL olacaktır. Ödenecek sosyal güvenlik kesintisi 268,50 YTL, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi ise yaklaşık 238,96 YTL olacaktır.
Yani, sözleşme personel adına olursa işveren maliyeti 1.400 YTL, işveren adına olursa maliyeti ise 1.790 YTL olmaktadır.