Merhaba;
Bilanço usulüne göre defterini tuttuğum bir mükellefim; vergi mükellefi olmayan ufak bir atölyeye fason iş yaptırıyor.Ancak fatura alamadığı için sorun oluyor.Ayrıca imalat yaptığının gözükmesi ve bilinmesi amacıyla atölye sahibi ile anlaşıp, atölyeyi sadece vergisel açıdan kendi üzerine kayıt ettirmek istiyor.Sorun da burada ortaya çıkıyor;
Atölyede yabancı uyruklu işçiler çalıştırılıyor.
Bunun yakalanmaları durumunda cezai yaptırımları nedir.? Riskinin derecesi nedir.? Bununla ilgili prosedür nedir.? Yabancı çalıştırma izni vs. ?
Ayrıca atölye sahibi ssklı yapılacak.Ancak atölyedeki imalat kısmı ile ilgili sorumlulukları bu şahsa bırakmak amacıyla ne gibi birişlem yapılabilir.Daha doğrusu atölyedeki sorumlulukları üzerimize almamak amacıyla ne gibi bir önlem alınabilir.? Mesela atölyede herhangi bir iş kazası oldu diyelim bununla ilgili sorumluluğu atölye sahibiyle paylaşma yada onun üzerinde tutacak herhangi bir yol.vs..
İş kanunu açısından yada V.U.K. yada diğer bildiğini vs..diğer kanunlar açısından yapılabileecek herhangi bir çare yada atılabilecek herhangi bir adım mevcutmu.?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Kolay gelsin.
Bilanço usulüne göre defterini tuttuğum bir mükellefim; vergi mükellefi olmayan ufak bir atölyeye fason iş yaptırıyor.Ancak fatura alamadığı için sorun oluyor.Ayrıca imalat yaptığının gözükmesi ve bilinmesi amacıyla atölye sahibi ile anlaşıp, atölyeyi sadece vergisel açıdan kendi üzerine kayıt ettirmek istiyor.Sorun da burada ortaya çıkıyor;
Atölyede yabancı uyruklu işçiler çalıştırılıyor.
Bunun yakalanmaları durumunda cezai yaptırımları nedir.? Riskinin derecesi nedir.? Bununla ilgili prosedür nedir.? Yabancı çalıştırma izni vs. ?
Ayrıca atölye sahibi ssklı yapılacak.Ancak atölyedeki imalat kısmı ile ilgili sorumlulukları bu şahsa bırakmak amacıyla ne gibi birişlem yapılabilir.Daha doğrusu atölyedeki sorumlulukları üzerimize almamak amacıyla ne gibi bir önlem alınabilir.? Mesela atölyede herhangi bir iş kazası oldu diyelim bununla ilgili sorumluluğu atölye sahibiyle paylaşma yada onun üzerinde tutacak herhangi bir yol.vs..
İş kanunu açısından yada V.U.K. yada diğer bildiğini vs..diğer kanunlar açısından yapılabileecek herhangi bir çare yada atılabilecek herhangi bir adım mevcutmu.?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Kolay gelsin.