Sözleşmeli Çalışan Kadına Ücretli Doğum İzni

Üyelik
24 Tem 2009
Mesajlar
3
eşim 4-bli sskya bağlı çalışıyor. doğum izni boyunca hiçbir ücret yapılmadı. Kurumun mutemedi geriye dönük yapamıyacağını ceza alacağını söyledi. Bu kanunu kendisine bikaç defa söylememize rağmen kendisi ssk kurumuyla görüştüğünü yine eskisi gibi izin dönüşünde sadece 2/3 sini alacağımızı söyledi. Şimdi ise durumun bizim dediğimiz gibi olduğunu kabullendi. Fakat yinede maaşımızı mutemed yapmıyor.ssk il müdürlüğünden yaptırcaksınız deyip topu oraya atıyor.
1. bu kanuna göre biz geriye dönük maaşımızı ve ssk primlerimizi nasıl alabiliriz?
2. ssk İl müdürlüğü maaşımızı tam yapabilirmi?
3. ssk İl müdürlüğü geriye dönük primlerimizi ödeyebilirmi?
Nasıl bir yol izlememiz gerekir yardımcı olabilirseniz sevinirim.
 
T

Türk_bey

Ziyaretçi
Ynt: Sözleşmeli çalışan kadına ücretli doğum izni

Yazınız karmaşık bir kaç kelime ile toparlamaya çalışın isterseniz. Bu haliyle cevap alamazsınız.
 
T

Türk_bey

Ziyaretçi
Ynt: Sözleşmeli çalışan kadına ücretli doğum izni

Anladığımız kadarı ile cevaplayalım.

1- Doğum izninde olan eşinize işverenin ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Çalışmadığı (İstirahatli) olduğu dönemlerde SGK tarafından kendisine geçici iş görmezlik ödeneği verilecektir.

2- Anladığım kadarı ile ödxenmeyen 1/3 lük kısmı nasıl alacağınızı soruyorsunuz. Ancak eşinizin istrahatli olduğu halde çalışması halinde geçici iş görmezlik ödeneği ile maaşı arasındaki farkı alabilr.
 
Üyelik
24 Tem 2009
Mesajlar
3
Ynt: Sözleşmeli Çalışan Kadına Ücretli Doğum İzni

Cevap için teşekkrüler.
Eşim diyanete bağlı 4bli.. aynı durumda olan (doğum iznine ayrılan) arkadaşlarına kurumları tarafından maaşları vaktinde tam yapıldı yeni yasa çerçevesinde maaşlarını tam ve zamanında aldılar..biz ise memurun bilgisizliği ve ihmali yüzünden maaşı başta alamadık biraz zaman geçince de memur geriye dönük sigorta primi yapamayacağı gerekçesiyle bizi sgkya yönlendirdi.. şimdi maaşın tamamını değil sgkdan 3/2ini alabiliyoruz ve de prim yapılmıyor.zaten yasa çıkmadan önceki uygulaması böyleydi..peki yasayla ne değişti o zaman??. dört aydır hiç maaş alamadık bu ayın 20sinde doğum izni sona erdi ne yapabiliriz.. cevaplamak için vakit ayırdığınızdan minnettarız.. bu konuda kmse bişey bilmiyor arada kaldık
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,827
Konum
izmir
Ynt: Sözleşmeli Çalışan Kadına Ücretli Doğum İzni

Bahsettiğiniz yeni yasa nedir?
Eski 506 sayılı kanunda da, yeni 5510 sayılı yasada da raporlu olunan süreler için prim ve ücret ödeme zorunluluğundan bahsedilmediği gibi,her iki yasada da doğumiznine ayrılan çalışanın 2/3 ücreti kadarının kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği olarak alınacağı belirtiliyor.
Yani bahsettiğiniz yeni yasa 5510 ise, doğum izni ücretlendirmesi konusunda sizin işinize yarayacak herhangi bir değişiklik olmadı.
Benzer durumdaki arkadaşları aynı kurumda aynı tip sözleşme ile çalışan kişilerse, işverenin eşitlik ilkesine aykırı hareket ettiğinden bahisle çalışılan kuruma dava açıp,aynı uygulamanın sizin için de yapılmasını sağlayabilme şansınız var.
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
5,842
Konum
İSTANBUL
Ynt: Sözleşmeli Çalışan Kadına Ücretli Doğum İzni

herkul38 ' Alıntı:
eşim 4-bli sskya bağlı çalışıyor. doğum izni boyunca hiçbir ücret yapılmadı. Kurumun mutemedi geriye dönük yapamıyacağını ceza alacağını söyledi. Bu kanunu kendisine bikaç defa söylememize rağmen kendisi ssk kurumuyla görüştüğünü yine eskisi gibi izin dönüşünde sadece 2/3 sini alacağımızı söyledi. Şimdi ise durumun bizim dediğimiz gibi olduğunu kabullendi. Fakat yinede maaşımızı mutemed yapmıyor.ssk il müdürlüğünden yaptırcaksınız deyip topu oraya atıyor.
1. bu kanuna göre biz geriye dönük maaşımızı ve ssk primlerimizi nasıl alabiliriz?


657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) bendi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli kadın personele ücretli doğum izni hakkı veren 'Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar'a ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı, 29 Mart 2009 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi.
Buna göre, sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilecek. Başka bir anlatımla, sözleşmeli kadın personel doğum izni süresince ücretini almaya devam edecek. Ancak doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu'nca (SGK) ödenen günlük kazancın üçte ikisi oranındaki geçici iş göremezlik ödeneği doğum yapan kadının ücretinden düşülecek.
Eşinizin doğum iznini kullandığı tarihleri belirtmemişsiniz. Yukarıda da belirttiğimiz gibi Karar da düzenlemenin yayımı (29 Mart 2009) tarihinde yürürlüğe gireceği belirtilmiş olup, bu tarihten önce doğum iznini kullanmaya başlamış olanlar için lehte veya aleyhte bir hüküm bulunmuyor. Kişisel görüşümüz, Kararın yürürlüğe girdiği 29 Mart 2009 tarihinde doğum izni kullanmakta olanların Karar hükümlerinden yararlanması, en azından doğum izninin 29 Mart 2009 tarihini sonrasına sarkan kısmına ilişkin ücretin ödenmesi gerektiği şeklinde. Konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığı'ndan görüş sorabilirsiniz.
SGK ücretin tamamını ödemez. Sadece günlük kazancın üçte ikisi oranında geçici iş göremezliği ödeneği öder. Bunun için de eşinizin çalıştığı Kurumun bağlı olduğu SGK İl Müdürlüğü'ne başvurmanız gerekiyor
2. ssk İl müdürlüğü maaşımızı tam yapabilirmi?
3. ssk İl müdürlüğü geriye dönük primlerimizi ödeyebilirmi?
Nasıl bir yol izlememiz gerekir yardımcı olabilirseniz sevinirim.
 
Üyelik
24 Tem 2009
Mesajlar
3
Ynt: Sözleşmeli Çalışan Kadına Ücretli Doğum İzni

Eşim 28 martta izne çıktı. Yani yasanın resmi gazetede yayınlanmasından bir gün önce izne ayrıldı.
Aynı durumda olan birçok arkadaşı vardı ve onlardaan biri yasanın çıkış tarihinden 1 ay önce izne ayrılmış.
Yasa yayınlandıktan sonraki maaşı tam olarak yapılmış. Velhasıl sizinde dediğiniz gibi bizim durumumuzunda en azından resmi gazetede yayınlandığı tarihten sonraki kısmının ücretli izne çevrilmesi gerekiyordu. Yani 1 günlük bir kaybımız olması gerekirken hiçbir ücret yapılmadı.

Biz il sgkya dün gittik ve bu konuyu görüştük. Geriye dönük maaş ve primler için iş verenin ek bildirge vermesi gerektiğini
söylediler. bu durumda kurumun mutemedi gecikme faizi + cezası(geç bildirme cezası= ay sayısı * asgari ücretin 1/8) ödemesi gerekecekmiş.
Bu vatandaşında ceza ve faiz ödememe durumu için;
ildeki görevli eğer rapor evraklarını getirip işe başladığı tarihten en geç bir ay içerisinde geriye dönük ek bildirge verirse
işverenden bu ceza ve faizi istenmeyecek diye bir genelge hatırladığını söyledi. Acaba böyle bir ihtimal varmı? Bilgisi olnaların o genelgeyi bize hangi tarih ve sayılı olduğunu söylerlerse en azından mutemedde boş yere ceza ödemez. İyi niyetinden bu duruma düştü. Yoksa o da art niyetli yapmak istemediğinden değil. İl ssk dan başka birine sorup bize ücret yapmamıştı..

teşekkürler.
 
Üst