Değerli arkadaşlar.
34 aydır yurt dışında bir inşaat firmasında çalışmaktayım, sözleşmede 2250 olarak yazan maaşım sahaya gidince senden farklı alan olursa düzeltilecek denildi ancak düzeltilme resmi olarak yapılmadı, Ancak diğer çalışanlarla aramdaki farkı kapatma adına, kaçamak olarak son 26 ayım 70 saat gibi yuvarlak bir mesai olarak her ay maaşıma yansıtıldı.
Son 16 ayım birim şefliğine bakmakla geçti ve herhangi bir maaş artışı yapılmadan.
Sözleşmenin ''8-ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA:
İşçilere; çalıştıkları ülkede uygulanan çalışma saatleri ve fazla çalışma saatleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Fazla çalışma için işçinin onayının alınması gerekir. Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir'' diyor.
Ancak bulunduğum ülkede benim araştırdığım resmi olmamakla beraber çalışma saatleri 08:00-16:00 yani 7 saat. Firmanın bizlere verdiği herhangi bir bordro yok, elime geçen bir tane maaş çizelgesinde 270 saat üzerinden maaşımız yatırılıyor. Bizim buradaki çalışma saatlerimiz ise 07:00-17:00 dir, ayda 4 Pazar varsayalım, 2 Pazar çalışma 2 Pazar dinlenme olarak geçiyor.
Şimdi bu duruma göre bulunduğum ülkenin çalışma saatleri aylık 182 saate denk gelmektedir, Madem sözleşmemde bulunduğum ülkenin çalışma saatleri geçerli ise ben bu hakkı firmayı dava ederek alabilirmiyim.? Hesaplamam örnek.: Bulunduğum ülke 7sx6g=42sx52h=2184saat.y/12=182 ay/saat.
Maaş üzerinden hesaplanan saat arasındaki fark.:270 saat. 270-182=88+18çalıştıgım fazla pazar günleri=106 arada kaybolan saat. Yanlış'mıyım acaba.?
Bu konuda bir hak iddia edebilirmiyim ve haklarım tam olarak nelerdir.!
Maalesef ben ve benim gibiler kuyruğu kapıya kıstırınca aklımız başımıza geliyor.
Şimdiden değerli yorumlarınız için teşekkür ederim.
34 aydır yurt dışında bir inşaat firmasında çalışmaktayım, sözleşmede 2250 olarak yazan maaşım sahaya gidince senden farklı alan olursa düzeltilecek denildi ancak düzeltilme resmi olarak yapılmadı, Ancak diğer çalışanlarla aramdaki farkı kapatma adına, kaçamak olarak son 26 ayım 70 saat gibi yuvarlak bir mesai olarak her ay maaşıma yansıtıldı.
Son 16 ayım birim şefliğine bakmakla geçti ve herhangi bir maaş artışı yapılmadan.
Sözleşmenin ''8-ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA:
İşçilere; çalıştıkları ülkede uygulanan çalışma saatleri ve fazla çalışma saatleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Fazla çalışma için işçinin onayının alınması gerekir. Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir'' diyor.
Ancak bulunduğum ülkede benim araştırdığım resmi olmamakla beraber çalışma saatleri 08:00-16:00 yani 7 saat. Firmanın bizlere verdiği herhangi bir bordro yok, elime geçen bir tane maaş çizelgesinde 270 saat üzerinden maaşımız yatırılıyor. Bizim buradaki çalışma saatlerimiz ise 07:00-17:00 dir, ayda 4 Pazar varsayalım, 2 Pazar çalışma 2 Pazar dinlenme olarak geçiyor.
Şimdi bu duruma göre bulunduğum ülkenin çalışma saatleri aylık 182 saate denk gelmektedir, Madem sözleşmemde bulunduğum ülkenin çalışma saatleri geçerli ise ben bu hakkı firmayı dava ederek alabilirmiyim.? Hesaplamam örnek.: Bulunduğum ülke 7sx6g=42sx52h=2184saat.y/12=182 ay/saat.
Maaş üzerinden hesaplanan saat arasındaki fark.:270 saat. 270-182=88+18çalıştıgım fazla pazar günleri=106 arada kaybolan saat. Yanlış'mıyım acaba.?
Bu konuda bir hak iddia edebilirmiyim ve haklarım tam olarak nelerdir.!
Maalesef ben ve benim gibiler kuyruğu kapıya kıstırınca aklımız başımıza geliyor.
Şimdiden değerli yorumlarınız için teşekkür ederim.