merhaba.03.07.2007 işe giren kişinin aylık ssk sı nı 30 gün üzerinden hesaplıyorum.bir arkadaşım uygulamanın böyle olmadığını işe giriş tarihindeki ayın kaç çektiğine bakıp sayarak hesaplamam gerektiğini söyledi.hangisi doğru.teşekkürler.
SSK da Aylık Gün Hesaplama
- Konbuyu başlatan cemoja
- Başlangıç tarihi
emustafa10
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 24 Nis 2006
- Mesajlar
- 153
Ynt: ssk da aylık gün hesaplama
Arkadaşınızın uygulaması doğrudur. Sizin verdiğiniz örnekte ssk günü 29
Arkadaşınızın uygulaması doğrudur. Sizin verdiğiniz örnekte ssk günü 29
N
NİSAN123
Ziyaretçi
Ynt: SSK da Aylık Gün Hesaplama
ssk da 31 gün kavramı olmadığına göre,
bence 3.7.2007 de işe giren sigortalının gün sayısı:28 gün olmalıdır.
ssk da 31 gün kavramı olmadığına göre,
bence 3.7.2007 de işe giren sigortalının gün sayısı:28 gün olmalıdır.
sonercalcı
Katkı Sunan Üye
Ynt: SSK da Aylık Gün Hesaplama
sayın nisan123'e katılıyorum.
sayın nisan123'e katılıyorum.
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: SSK da Aylık Gün Hesaplama
her zaman için çalışılan gün+hak edilen hafta tatili ssk gününü oluşturur. sadece aylık gün 30 geçtiğinde gün 30 olarak bildirilir. eğer günlük ücretle çalışıyor ise 31 çenen ayda 31 günlük üzerinden kazanç bildirilir.
her zaman için çalışılan gün+hak edilen hafta tatili ssk gününü oluşturur. sadece aylık gün 30 geçtiğinde gün 30 olarak bildirilir. eğer günlük ücretle çalışıyor ise 31 çenen ayda 31 günlük üzerinden kazanç bildirilir.
Ynt: SSK da Aylık Gün Hesaplama
Bu gibi durumlarda benim yaptığım uygulama;
Eğer ay içinde giriş çıkış yapılmışsa takvim ele alınır ve gün hesabı (hafta sonları dahil edilerek) yapılır.(Giriş ve çıkış yapılan günler dahil edilerek.) Bu sayım sonucunda çıkan sonuç 30'un altında ise (29,28,27.........) bu rakam yazılır.Ama 30 ve üzeri ise (30,31) 30 yazılır.Yani otuzun altındaysa o rakam, değilse 30 yazılır.
Örnek :
-Şubat ayının 28 çektiği bir ayında işçi ayın 1.günü işe girerse 30 gün çalışmış olur.Ancak ayın 2. günü işe girerse 27 gün çalışmış olur.
-Mart ayında bir işçi 1 martta işe girerse 31 gün çalışmasına rağmen 30 gün üzerinden gösterilir, 2 martta işe girerse yine 30 gün çalışmış olur, Ancak 3 martta işe girerse 29 gün çalışmış olur.
KOlay gelsin.
Bu gibi durumlarda benim yaptığım uygulama;
Eğer ay içinde giriş çıkış yapılmışsa takvim ele alınır ve gün hesabı (hafta sonları dahil edilerek) yapılır.(Giriş ve çıkış yapılan günler dahil edilerek.) Bu sayım sonucunda çıkan sonuç 30'un altında ise (29,28,27.........) bu rakam yazılır.Ama 30 ve üzeri ise (30,31) 30 yazılır.Yani otuzun altındaysa o rakam, değilse 30 yazılır.
Örnek :
-Şubat ayının 28 çektiği bir ayında işçi ayın 1.günü işe girerse 30 gün çalışmış olur.Ancak ayın 2. günü işe girerse 27 gün çalışmış olur.
-Mart ayında bir işçi 1 martta işe girerse 31 gün çalışmasına rağmen 30 gün üzerinden gösterilir, 2 martta işe girerse yine 30 gün çalışmış olur, Ancak 3 martta işe girerse 29 gün çalışmış olur.
KOlay gelsin.