Merhabalar;
Şubat ayında aynı işveren farklı bir bölümüne nakil olan işçinin ilk işyerinde 20 sigorta günü diğer işyerinde ise 8 günlük toplamda tam olarak 28 gün çalışmıştır. Fakat çalışan tam çalışmasına rağmen 28 günlük prim ödemesi söz konusu olmuştur. Burada bir hak kaybı söz konusu değil midir?
Şubat ayında aynı işveren farklı bir bölümüne nakil olan işçinin ilk işyerinde 20 sigorta günü diğer işyerinde ise 8 günlük toplamda tam olarak 28 gün çalışmıştır. Fakat çalışan tam çalışmasına rağmen 28 günlük prim ödemesi söz konusu olmuştur. Burada bir hak kaybı söz konusu değil midir?