merhaba,
eşim özel bir kolejde belirli süreli şözleşmeli öğretmen olarak çalışıyor. iş yerindeki ilk senesi. sözleşme başlangıcı: 01.09.2016, sözleşme bitişi: 31.08.2017 yani senesini doldurmadan 1 gün önce sözleşme süresi bitiyor. eşim gebe olduğu için 15.07.2017 tarihinde 32. haftasını doldurup doğum iznine ayrıldı.
işyeri sözleşme yenilemiyor ve 31.08.2017 de sözleşme süresi dolacağı için bu tarihi bekleyip herhangi bir tazminat vermeden iş akdinin sona ereceğini söylüyor.
öğrenmek istediğimiz; doğum iznindeyken sözleşme süresi dolduğu için tazminat hakkı olur mu olmaz mı?
yanıtlarınız için şimdiden teşekkürler...
eşim özel bir kolejde belirli süreli şözleşmeli öğretmen olarak çalışıyor. iş yerindeki ilk senesi. sözleşme başlangıcı: 01.09.2016, sözleşme bitişi: 31.08.2017 yani senesini doldurmadan 1 gün önce sözleşme süresi bitiyor. eşim gebe olduğu için 15.07.2017 tarihinde 32. haftasını doldurup doğum iznine ayrıldı.
işyeri sözleşme yenilemiyor ve 31.08.2017 de sözleşme süresi dolacağı için bu tarihi bekleyip herhangi bir tazminat vermeden iş akdinin sona ereceğini söylüyor.
öğrenmek istediğimiz; doğum iznindeyken sözleşme süresi dolduğu için tazminat hakkı olur mu olmaz mı?
yanıtlarınız için şimdiden teşekkürler...