Merhaba arkadaşlar.
1996 yılında başlamış olduğum işyerimden,Kurumun Globalde Yönetim kurulunun 9 ülkede almış olduğu karar ile, 01 Ağustos 2018 den itibaren Kurum kadrosunda bulunan İdari işler, Oto filosu, İnşaat emlak bir bölümü ve Haberleşme servinin tamamı outsource edilerek X bir firmaya devredilecektir. Bu dört bölümde devir yapılacak personel sayısı 25 kişidir.
ÇIKIŞ : İK ile görüşme yapıldı, Kıdem,ihbar ve varsa izin paralarımızın verileceğidir. Tüm personele X firmada isimlerimizin verildiği ve çalışmak istemeyenin kendilerine bildirmemizi istediler.
Bölümde, Lise mezunu Yetkili pozisyondayım. Banka kadrosunda farklı bir bölümde görev talebim oldu. İK verecek bölüm olmadığını tarafıma iletmiştir.
GEÇİŞ : Aynı maaş, Özel sağlık sigortası, Yılda bir performans değerlendirmesine bağlı Prim, BES i olan varsa % 2-3 işveren katkısının devam edeceği yönündedir.
Kurum der ki; X firmasına geçmek isteyenlerin, firmadan her hangi bir şart talep etmeden Biz, nasıl anlaştıysak o şekilde geçmek zorundasınız derler.
İşi alan X firmasına geçişi kabul etmediğimde, doğal olarak işsiz kalmış olacağım ve işsizlik maaşı hakkım olacaktır.
Kurumun kendi Hukuk müşavirliğinde konuştuğum arkadaşlar der ki ; Kurum olarak artık haberleşme işi yapmayacağım bu bölümü kendi bünyemde tamamen kapatıyorum. Bu hizmeti outsource yapıyorum.
Bu sebeb işe iade davalarında elinizi boşa çıkartacaktır.
Burada işe iade davası açma ve kazanma şansım ne kadardır?
Saygılarımla.
1996 yılında başlamış olduğum işyerimden,Kurumun Globalde Yönetim kurulunun 9 ülkede almış olduğu karar ile, 01 Ağustos 2018 den itibaren Kurum kadrosunda bulunan İdari işler, Oto filosu, İnşaat emlak bir bölümü ve Haberleşme servinin tamamı outsource edilerek X bir firmaya devredilecektir. Bu dört bölümde devir yapılacak personel sayısı 25 kişidir.
ÇIKIŞ : İK ile görüşme yapıldı, Kıdem,ihbar ve varsa izin paralarımızın verileceğidir. Tüm personele X firmada isimlerimizin verildiği ve çalışmak istemeyenin kendilerine bildirmemizi istediler.
Bölümde, Lise mezunu Yetkili pozisyondayım. Banka kadrosunda farklı bir bölümde görev talebim oldu. İK verecek bölüm olmadığını tarafıma iletmiştir.
GEÇİŞ : Aynı maaş, Özel sağlık sigortası, Yılda bir performans değerlendirmesine bağlı Prim, BES i olan varsa % 2-3 işveren katkısının devam edeceği yönündedir.
Kurum der ki; X firmasına geçmek isteyenlerin, firmadan her hangi bir şart talep etmeden Biz, nasıl anlaştıysak o şekilde geçmek zorundasınız derler.
İşi alan X firmasına geçişi kabul etmediğimde, doğal olarak işsiz kalmış olacağım ve işsizlik maaşı hakkım olacaktır.
Kurumun kendi Hukuk müşavirliğinde konuştuğum arkadaşlar der ki ; Kurum olarak artık haberleşme işi yapmayacağım bu bölümü kendi bünyemde tamamen kapatıyorum. Bu hizmeti outsource yapıyorum.
Bu sebeb işe iade davalarında elinizi boşa çıkartacaktır.
Burada işe iade davası açma ve kazanma şansım ne kadardır?
Saygılarımla.