Taşeron Firmaya Devir Hk.

Üyelik
30 May 2018
Mesajlar
3
Konum
İstanbul
Merhaba arkadaşlar.

1996 yılında başlamış olduğum işyerimden,Kurumun Globalde Yönetim kurulunun 9 ülkede almış olduğu karar ile, 01 Ağustos 2018 den itibaren Kurum kadrosunda bulunan İdari işler, Oto filosu, İnşaat emlak bir bölümü ve Haberleşme servinin tamamı outsource edilerek X bir firmaya devredilecektir. Bu dört bölümde devir yapılacak personel sayısı 25 kişidir.
ÇIKIŞ : İK ile görüşme yapıldı, Kıdem,ihbar ve varsa izin paralarımızın verileceğidir. Tüm personele X firmada isimlerimizin verildiği ve çalışmak istemeyenin kendilerine bildirmemizi istediler.
Bölümde, Lise mezunu Yetkili pozisyondayım. Banka kadrosunda farklı bir bölümde görev talebim oldu. İK verecek bölüm olmadığını tarafıma iletmiştir.
GEÇİŞ : Aynı maaş, Özel sağlık sigortası, Yılda bir performans değerlendirmesine bağlı Prim, BES i olan varsa % 2-3 işveren katkısının devam edeceği yönündedir.
Kurum der ki; X firmasına geçmek isteyenlerin, firmadan her hangi bir şart talep etmeden Biz, nasıl anlaştıysak o şekilde geçmek zorundasınız derler.
İşi alan X firmasına geçişi kabul etmediğimde, doğal olarak işsiz kalmış olacağım ve işsizlik maaşı hakkım olacaktır.

Kurumun kendi Hukuk müşavirliğinde konuştuğum arkadaşlar der ki ; Kurum olarak artık haberleşme işi yapmayacağım bu bölümü kendi bünyemde tamamen kapatıyorum. Bu hizmeti outsource yapıyorum.
Bu sebeb işe iade davalarında elinizi boşa çıkartacaktır.

Burada işe iade davası açma ve kazanma şansım ne kadardır?

Saygılarımla.
 
Üyelik
30 May 2018
Mesajlar
3
Konum
İstanbul
Merhaba arkadaşlar.

1996 yılında başlamış olduğum işyerimden,Kurumun Globalde Yönetim kurulunun 9 ülkede almış olduğu karar ile, 01 Ağustos 2018 den itibaren Kurum kadrosunda bulunan İdari işler, Oto filosu, İnşaat emlak bir bölümü ve Haberleşme servinin tamamı outsource edilerek X bir firmaya devredilecektir. Bu dört bölümde devir yapılacak personel sayısı 25 kişidir.
ÇIKIŞ : İK ile görüşme yapıldı, Kıdem,ihbar ve varsa izin paralarımızın verileceğidir. Tüm personele X firmada isimlerimizin verildiği ve çalışmak istemeyenin kendilerine bildirmemizi istediler.
Bölümde, Lise mezunu Yetkili pozisyondayım. Banka kadrosunda farklı bir bölümde görev talebim oldu. İK verecek bölüm olmadığını tarafıma iletmiştir.
GEÇİŞ : Aynı maaş, Özel sağlık sigortası, Yılda bir performans değerlendirmesine bağlı Prim, BES i olan varsa % 2-3 işveren katkısının devam edeceği yönündedir.
Kurum der ki; X firmasına geçmek isteyenlerin, firmadan her hangi bir şart talep etmeden Biz, nasıl anlaştıysak o şekilde geçmek zorundasınız derler.
İşi alan X firmasına geçişi kabul etmediğimde, doğal olarak işsiz kalmış olacağım ve işsizlik maaşı hakkım olacaktır.

Kurumun kendi Hukuk müşavirliğinde konuştuğum arkadaşlar der ki ; Kurum olarak artık haberleşme işi yapmayacağım bu bölümü kendi bünyemde tamamen kapatıyorum. Bu hizmeti outsource yapıyorum.
Bu sebeb işe iade davalarında elinizi boşa çıkartacaktır.

Burada işe iade davası açma ve kazanma şansım ne kadardır?

Saygılarımla.

Merhaba,
öncelikle bunca yıllık hizmetimin sonucunda bir Taşeron firmaya geçmek istemiyorum.
Taşeron firmada verilen işi kabul etmek istemiyorum. Kabul etmeyenlerin, zorunlu olarak Kıdem,İhbar ve varsa izin bedelleri tarafımıza ödenecek, 31 Temmuz tarihinde işten çıkartılacağımızdır. Bu şekilde ayrıldıktan sonra kuruma karşı, işe iade davası hakkımız ve kazanma şansımız nedir?
saygılar.
 
Üyelik
30 May 2018
Mesajlar
3
Konum
İstanbul
Sizin istediginiz nedir, illa bankacilikla ilgili bolumde gorev almak mi?

Merhaba,
öncelikle bunca yıllık hizmetimin sonucunda bir Taşeron firmaya geçmek istemiyorum.
Taşeron firmada verilen işi kabul etmek istemiyorum. Kabul etmeyenlerin, zorunlu olarak Kıdem,İhbar ve varsa izin bedelleri tarafımıza ödenecek, 31 Temmuz tarihinde işten çıkartılacağımızdır. Bu şekilde ayrıldıktan sonra kuruma karşı, işe iade davası hakkımız ve kazanma şansımız nedir?
saygılar.
 

bulent249

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Ara 2006
Mesajlar
3,860
Konum
ADANA
Şirket alınan karar gereği bazı bölümlerin faaliyetlerini sonlandıracağını ve tüm haklarınızın ödeneceğini belirtmiş. Ve en azından size alternatif sunmuştur. Şirketin iş akitlerinizin feshi için gerekçesi vardır. Bu durumda işe iade davasını kazanmanız biraz zor gibi. Ayrıca davayı kazansanız bile sizi işe alma zorunluluğu yok. Olayları bütün olarak değerlendirmenizi, sonucunda işsiz kalacağınız süreyi, yeni iş bulma ihtimalinizi göz önüne alarak bir karar vermenizi tavsiye ederim.
 
Üst