babam bır sırkette çalısıyor ve ordan emekli.emekli olmasına ragmen 9 yıldır halen calısıyor.gecen hafta kalp krızı geçirdi hastaneye kaldırdık acilen ameliyata gırmesı gerekıyormus.2 3 gün içinde ameliyat olucak.müdürüyle konustuk artık işten cıkması gerektıgını söyledı.fakat tazmınat konusunda el sıkısmaları gerektıgını söledı yanı 9 yıllık çalısmasının tazmınatını vermeye yanasmıyor sırket..babam aylık 900TLye çalısıyordu en son.müdür hastaneden raporlarının fotokopılerını getır sskya gıt amelıyat olacagımdan dolayı işten ayrılıyorum gıbısıne yazı yazdır bana getır demıs.bızde korkuyoruz tazmınatın üstüne yatarlarmı dıye?mahkeme yoluna gıtsek cok uzarmı ?kazansak hemen öderlermi?çünkü babama bikaç konusmada sana 3 mılyarlık cek verelim gerisinide her ay nakıt yada senet verelım demişti korkuyoruz herhangı bır kagıda yanlıs imza atmaktan hangı yolu ızlemelıyız yardımcı olursanız sevınırız.
Tazminat alırmı.?
- Konbuyu başlatan murdi
- Başlangıç tarihi
Ynt: Tazminat alırmı.?
Herhangi bir belgeye imza atmayın.Raporun fotokopilerini verin sadece işyerine, Sskda eksik gününüzü gösterebilmeleri için yeterlidir.Onun haricinde imzalı evrak vermeyin.
Babanız emekli olduğu halde çalışıyor olsada kıdem tazminatı hakkı vardır.Hakkınızı arayınız.İşten çıkarıyorlar ve de tazminat vermiyorlarsa, bir avukat ile irtibata geçin.
Herhangi bir belgeye imza atmayın.Raporun fotokopilerini verin sadece işyerine, Sskda eksik gününüzü gösterebilmeleri için yeterlidir.Onun haricinde imzalı evrak vermeyin.
Babanız emekli olduğu halde çalışıyor olsada kıdem tazminatı hakkı vardır.Hakkınızı arayınız.İşten çıkarıyorlar ve de tazminat vermiyorlarsa, bir avukat ile irtibata geçin.
Ynt: Tazminat alırmı.?
2 kere değil ki, emeklilik tarihine kadarki çalışması için bir tazminat, emekli olarak işe giriş tarihinden sonraki çalışmaları için ayrı bir tazminat.Aslında toplam çalışmasına karşılık gelen tazminatı ödemiş olmakta.
esanss77 ' Alıntı:evet biraz 2kere kıdem ödemek işverenin pek işine gelmez
2 kere değil ki, emeklilik tarihine kadarki çalışması için bir tazminat, emekli olarak işe giriş tarihinden sonraki çalışmaları için ayrı bir tazminat.Aslında toplam çalışmasına karşılık gelen tazminatı ödemiş olmakta.
Ynt: Tazminat alırmı.?
Sizin durumunuzda bence tazminat hak etmiyor. Çünkü işveren çıkarmıyor Çalışan kendi isteği ile (sağlık nedeni ibile olsa) ayrılıyor. Tabii emekli olurken tazminatını almış olduğunu var sayıyorum
Aksini düşünün çalışan istifa etmedi, ama işe de gidemedi ne olucak zabıt tutulacak ve iş akdi tazminatsız sona erecek.
Sizin durumunuzda bence tazminat hak etmiyor. Çünkü işveren çıkarmıyor Çalışan kendi isteği ile (sağlık nedeni ibile olsa) ayrılıyor. Tabii emekli olurken tazminatını almış olduğunu var sayıyorum
Aksini düşünün çalışan istifa etmedi, ama işe de gidemedi ne olucak zabıt tutulacak ve iş akdi tazminatsız sona erecek.
Ynt: Tazminat alırmı.?
Üstad, işe devamsızlığı geçersiz bir nedenden kaynaklanmıyor!? İşveren, işe devamsızlık nedeni ile fesih hakkını kullanırsa haksız duruma düşebilir. Ancak konunun diğer boyutunu düşünürsek mevcut sağlık durumu ile çalışamayacağından kendi isteği ile ayrılmak zorunda kalacak. Yoksa yanılıyor muyum?
nguroy ' Alıntı:
Üstad, işe devamsızlığı geçersiz bir nedenden kaynaklanmıyor!? İşveren, işe devamsızlık nedeni ile fesih hakkını kullanırsa haksız duruma düşebilir. Ancak konunun diğer boyutunu düşünürsek mevcut sağlık durumu ile çalışamayacağından kendi isteği ile ayrılmak zorunda kalacak. Yoksa yanılıyor muyum?
Ynt: Tazminat alırmı.?
Burada ameliyat olcak beyfendi normal tedavisi bitince işine devam etmeli. Müdür işten çıkması gerektiğini söylemiş. Benim cevabım buna göreydi. Yoksa beyfendi hastalık nedeniyle çıkıp (nguroyun dediği gibi çalışma koşullarından kaynaklanmıyorsa) tazminat haketmez.
Burada ameliyat olcak beyfendi normal tedavisi bitince işine devam etmeli. Müdür işten çıkması gerektiğini söylemiş. Benim cevabım buna göreydi. Yoksa beyfendi hastalık nedeniyle çıkıp (nguroyun dediği gibi çalışma koşullarından kaynaklanmıyorsa) tazminat haketmez.