- Üyelik
- 3 Kas 2009
- Mesajlar
- 31
14.10.2009 da izne çıktım 19.10.2009 da işe başlayacakmış gibi izin formu doldurdum.
16.10.2009 da avans almak için işyerime ugradıgımda iznimi sözlü olarak 21.10.2009
a kadar kullanmamı söylendi. bende herhalde senelik izin hakkımın kalan 1 haftasını kullandırıyorlar diye düşündüm . 21.10.2009 günü işyerinden .muh.md. tarafından aranarak akşam 18.00 saatlerinde işyerinde olmam genel md. benimle konuşmak istedigi telefon ile belitildi .
işyerine gittigimde genel müdür yoktu . temsilcisi imalat md. ve kalite md. beyler toplantı salonunda yüzüme karşı iş ten çıkartıldıgımı söylediler . ( delil olursa ses kaydı vardır ) neden lerini sordugumda işyerinde çıraklık yapan bir çocuga bagırmam ve 50 li yaşlarda işe yeni alınan bi personeli kısa zamanda yetiştirememem olarak beyan edildi. ihbar ve kıdem tazminat hakkımın ödeneceginide söylediler. tamam dedim .
akabinde toplantı salonuna muhasebe md: çagırdım tazminatımı nasıl hesaplayacagını sordum
ssk bordro 950tl. son alınan net maaş 2475 tl: bana ssk dan hesaplayacagını söyledi bende kabul etmeyecegimi davalık olabilecegimizi söyledim.
yazılı olarak aynı gün işten çıkış sebeplerini istedim. ( verilmedi ).
bende 23 .10.2009 tarihinde noter kanalı ile ihtarname çektim. haksız ve sebepsiz yere iş aktim sözlü olarak fesih edilmiştir . tüm yasal haklarım firmada alacaklıdır . 7 gün içinde ödenmezse yasal yollara başvuracagım diye .
30.10.2009 da işveren vekili avukatdan. ihtarnameye cevaben iş aktimin 4857 \25 \2 hükmünde.
fesih edildigini hiç bir hak ve alacagımıın bulunmadııgını.
hakkımda düzenlenmiş 2 tane tutanak oldugunu.
hatta işyerinden çıkarken kullandıgım ekipmana 2000 tl lik zarar verdigimi gerekirse onların bana dava açacagını yazmışlar.
hakımda geçmişte düzenlenmiş 2 adet tutanak mevcut bitanesi işten çıkartılmadan 8 ay öncesine,
diğeride 11 gün öncesine ait . 2 tutanakdada imzam ve savunmam alınmamıştır .
tutanakların geçerliligi nedir ? ( tutanak tarihine göre 6 gün içinde çıkarılma gerekmezmi )
halen işyerinde çalışan 2 tane şahitim var , 2 tanede önceden ayrılmış şahitim var
2475 tl maaş üstünden muhasebe.md. el yazısı ile verdigi zarflar üstünde
maaş , avans,yemek,yol ücreti vs. diye yazan ( 10 adet )
geçen mart ayında iş verenin maaşlardan kesinti yapılması , çalışma sürelerinin yükseltilmesi.
gibi konularda verdigi ültimatom
çalışma koşullarına uymayanlara işten çıkış verilcek. haklarını mahkemede arasınlar diye yolladıgı imzalı kagıdın fotokopisi var.
herhangi bir belge imzalamadım ( ibraname ,istifa mektubu.vs. )
sizce dava açarsam mahkemenin itibarı ve kararı ne olur kazanma şansım ne kadardır
nelere dikkat etmeliyim.
4857 \ 25 \2 den adam çıkarmak bu kadar kolaymı .
herkes e çok teşekkür ederim fikirlerinizi bekliyorum:
16.10.2009 da avans almak için işyerime ugradıgımda iznimi sözlü olarak 21.10.2009
a kadar kullanmamı söylendi. bende herhalde senelik izin hakkımın kalan 1 haftasını kullandırıyorlar diye düşündüm . 21.10.2009 günü işyerinden .muh.md. tarafından aranarak akşam 18.00 saatlerinde işyerinde olmam genel md. benimle konuşmak istedigi telefon ile belitildi .
işyerine gittigimde genel müdür yoktu . temsilcisi imalat md. ve kalite md. beyler toplantı salonunda yüzüme karşı iş ten çıkartıldıgımı söylediler . ( delil olursa ses kaydı vardır ) neden lerini sordugumda işyerinde çıraklık yapan bir çocuga bagırmam ve 50 li yaşlarda işe yeni alınan bi personeli kısa zamanda yetiştirememem olarak beyan edildi. ihbar ve kıdem tazminat hakkımın ödeneceginide söylediler. tamam dedim .
akabinde toplantı salonuna muhasebe md: çagırdım tazminatımı nasıl hesaplayacagını sordum
ssk bordro 950tl. son alınan net maaş 2475 tl: bana ssk dan hesaplayacagını söyledi bende kabul etmeyecegimi davalık olabilecegimizi söyledim.
yazılı olarak aynı gün işten çıkış sebeplerini istedim. ( verilmedi ).
bende 23 .10.2009 tarihinde noter kanalı ile ihtarname çektim. haksız ve sebepsiz yere iş aktim sözlü olarak fesih edilmiştir . tüm yasal haklarım firmada alacaklıdır . 7 gün içinde ödenmezse yasal yollara başvuracagım diye .
30.10.2009 da işveren vekili avukatdan. ihtarnameye cevaben iş aktimin 4857 \25 \2 hükmünde.
fesih edildigini hiç bir hak ve alacagımıın bulunmadııgını.
hakkımda düzenlenmiş 2 tane tutanak oldugunu.
hatta işyerinden çıkarken kullandıgım ekipmana 2000 tl lik zarar verdigimi gerekirse onların bana dava açacagını yazmışlar.
hakımda geçmişte düzenlenmiş 2 adet tutanak mevcut bitanesi işten çıkartılmadan 8 ay öncesine,
diğeride 11 gün öncesine ait . 2 tutanakdada imzam ve savunmam alınmamıştır .
tutanakların geçerliligi nedir ? ( tutanak tarihine göre 6 gün içinde çıkarılma gerekmezmi )
halen işyerinde çalışan 2 tane şahitim var , 2 tanede önceden ayrılmış şahitim var
2475 tl maaş üstünden muhasebe.md. el yazısı ile verdigi zarflar üstünde
maaş , avans,yemek,yol ücreti vs. diye yazan ( 10 adet )
geçen mart ayında iş verenin maaşlardan kesinti yapılması , çalışma sürelerinin yükseltilmesi.
gibi konularda verdigi ültimatom
çalışma koşullarına uymayanlara işten çıkış verilcek. haklarını mahkemede arasınlar diye yolladıgı imzalı kagıdın fotokopisi var.
herhangi bir belge imzalamadım ( ibraname ,istifa mektubu.vs. )
sizce dava açarsam mahkemenin itibarı ve kararı ne olur kazanma şansım ne kadardır
nelere dikkat etmeliyim.
4857 \ 25 \2 den adam çıkarmak bu kadar kolaymı .
herkes e çok teşekkür ederim fikirlerinizi bekliyorum: