Bu aslında önceden öngörülebilir bir durum.Yani çalışmaya başladığında bu tarihten sonra artık çalışamayacağı öngörülüp gerekirse "belirli süreli iş sözleşmesi" düzenlenebilirdi diye düşünüyorum.Böyle bir sözleşme olsa idi,işçi de bu tarihte iş akdi sona ereceğini bildiği için herhangi bir tazminattan bahsetmek gerekmeyebilirdi.İşveren burada kendince "haklı bir sebep" ileri sürebilir ama şu anda sonucun ne olabileceği konusunda çok net bir fikrim yok maalesef.İş kanunu konusunda daha bilgili arkadaşlarımız var.Onlar belki daha sağlıklı yorumlar yapabilirler.