Arkadaşlar,
İşten çıkardığımız personelin şikayeti üzerine ÇALIŞMA MEVZUATI AÇISINDAN teftiş geçirdim.
Kısa notlar ve müfettişin takıntılarını size aktarmaya çalışacağım.Yorumlarınızı rica ederim.
Öncelikle personelin şikayeti: Şoför olduğundan çalışma saatlerinin belli olmaması.Gün içerisinde işyerinden eve birkaç defa gönderilip çağırılması.Çalışılmayan günlerde izin belgesi düzenlenip işten çıkarılma tehtidi ile imzalatılması.
Şoför arkadaşın evi fabrika ile 2 dakika mesafede.Biz bütün gün araç kullanıyor.Yorgunluk olmasın diye eve gitmesine izin verip işi olduğu zaman fabrikaya gelmesini sağlıyorduk.Uzun yola çıktığının ertesi günü veya yoğun çalıştığı günlerde bu uygulama yapılıyor.Ay sonunda çalışma saatleri toplanarak ücret ödemesi ona göre yapılıyor.Çalışma süresini aşan kısımlara mesai ödemesi yapılıyor.İşe gelmediği günlerde izin belgesi imzalatılıyor.Ama elbette tehtid diye birşey yok.
Müfettişin taktığı genel işleyiş konularına gelince
Personel servisleri işbaşı saatinden 15 dk önce girip iş çıkışında 15 dk sonra hareket ediyor.Günlük çalışma süresine bu yarım saatlik süreler de katılmalı diyor.
Gece çalışma süresi ne olursa olsun 7,5 saati geçemez diyor.(fazla mesai ödeseniz bile.ayrıca biz de biliyoruz ama herşey kanuna uydurulmaya kalkılırsa nasıl ana sanayi ile çalışılır)
Gün içerisinde yemekhanede yenen yemek ücreti tazminat hesaplarında dikkate alınır ve ücrete eklenerek
hesaplanır diyor.
Şikayet eden personele ihbar önelinde bulunup firmada kalmasında sakınca görüldüğünden kalan 16 günlük ihbar süresinin ücreti ödenip iş sözleşmesi sonlandırılmıştı.Bunu kabul etmiyor ve ihbar önelini kullandırmamış sayılırsınız diyor.ihbar süresi bölünemezmiş.
ayrıca bu personelin icra dairesine borcu vardı ve her ay ücret alacaklarının 1/4 kısmı kesilip icra dairesine yatırılmakta idi.bize icradan gelen yazıda "işten çıkışı olduğunda tüm alacaklarının tarafımıza ödenmesi"ibaresi olduğundan icra dairesine görüş sorduk.Onlar da tamamını yatırmamızı istedi.Kıdem,ihbar(kalan sürenin ücreti), son maaşı ve kullanmadığı yıllık izin tutarlarını yatırdık. Müfettiş tazminat ve izin ücret alacağı değildir dedi.Yatırmamalıydınız yada 1/4 kısmını yatırmalıydınız dedi.
Yorumlarınız nelerdir arkadaşlar.Gerçekten bilgi paylaşımına ihtiyacım var.
6 saat denetledi.Gıcık ve dediğim dedik bir müfettiş.12 yıldır bu işleri yapıyorum ilk defa böyle dişli biri denk geldi.
İşten çıkardığımız personelin şikayeti üzerine ÇALIŞMA MEVZUATI AÇISINDAN teftiş geçirdim.
Kısa notlar ve müfettişin takıntılarını size aktarmaya çalışacağım.Yorumlarınızı rica ederim.
Öncelikle personelin şikayeti: Şoför olduğundan çalışma saatlerinin belli olmaması.Gün içerisinde işyerinden eve birkaç defa gönderilip çağırılması.Çalışılmayan günlerde izin belgesi düzenlenip işten çıkarılma tehtidi ile imzalatılması.
Şoför arkadaşın evi fabrika ile 2 dakika mesafede.Biz bütün gün araç kullanıyor.Yorgunluk olmasın diye eve gitmesine izin verip işi olduğu zaman fabrikaya gelmesini sağlıyorduk.Uzun yola çıktığının ertesi günü veya yoğun çalıştığı günlerde bu uygulama yapılıyor.Ay sonunda çalışma saatleri toplanarak ücret ödemesi ona göre yapılıyor.Çalışma süresini aşan kısımlara mesai ödemesi yapılıyor.İşe gelmediği günlerde izin belgesi imzalatılıyor.Ama elbette tehtid diye birşey yok.
Müfettişin taktığı genel işleyiş konularına gelince
Personel servisleri işbaşı saatinden 15 dk önce girip iş çıkışında 15 dk sonra hareket ediyor.Günlük çalışma süresine bu yarım saatlik süreler de katılmalı diyor.
Gece çalışma süresi ne olursa olsun 7,5 saati geçemez diyor.(fazla mesai ödeseniz bile.ayrıca biz de biliyoruz ama herşey kanuna uydurulmaya kalkılırsa nasıl ana sanayi ile çalışılır)
Gün içerisinde yemekhanede yenen yemek ücreti tazminat hesaplarında dikkate alınır ve ücrete eklenerek
hesaplanır diyor.
Şikayet eden personele ihbar önelinde bulunup firmada kalmasında sakınca görüldüğünden kalan 16 günlük ihbar süresinin ücreti ödenip iş sözleşmesi sonlandırılmıştı.Bunu kabul etmiyor ve ihbar önelini kullandırmamış sayılırsınız diyor.ihbar süresi bölünemezmiş.
ayrıca bu personelin icra dairesine borcu vardı ve her ay ücret alacaklarının 1/4 kısmı kesilip icra dairesine yatırılmakta idi.bize icradan gelen yazıda "işten çıkışı olduğunda tüm alacaklarının tarafımıza ödenmesi"ibaresi olduğundan icra dairesine görüş sorduk.Onlar da tamamını yatırmamızı istedi.Kıdem,ihbar(kalan sürenin ücreti), son maaşı ve kullanmadığı yıllık izin tutarlarını yatırdık. Müfettiş tazminat ve izin ücret alacağı değildir dedi.Yatırmamalıydınız yada 1/4 kısmını yatırmalıydınız dedi.
Yorumlarınız nelerdir arkadaşlar.Gerçekten bilgi paylaşımına ihtiyacım var.
6 saat denetledi.Gıcık ve dediğim dedik bir müfettiş.12 yıldır bu işleri yapıyorum ilk defa böyle dişli biri denk geldi.